崗位職責：
1、根據業(yè)務(wù)訂單和生產(chǎn)實(shí)際情況，組織制定本車(chē)間的生產(chǎn)作業(yè)計劃；及時(shí)處理當天發(fā)生的工作問(wèn)題。
2、負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度；
3、合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率；
4、對生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監督、指導，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
5、監督檢查車(chē)間員工的工作，對違規操作提出警告并指正；
6、參與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析，制定并實(shí)施糾正和預防措施；
7、建立與執行現場(chǎng)管理制度，并指導培訓現場(chǎng)管理知識；
8、推進(jìn)6S現場(chǎng)管理制度，實(shí)現生產(chǎn)車(chē)間標準化管理；
9、統計分析車(chē)間每日生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；
10、組織車(chē)間員工參加培訓；
11、負責直接下屬人員的業(yè)績(jì)考評和業(yè)務(wù)指導，并加強業(yè)務(wù)和技能培訓；
12、配合行政部門(mén)做好車(chē)間員工的考勤及工資核算等事宜；
13、負責協(xié)調與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
14、及時(shí)與上級領(lǐng)導和其他部門(mén)溝通，解決生產(chǎn)過(guò)程發(fā)生的突發(fā)事件；
15、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：具有5年以上鋰電生產(chǎn)管理經(jīng)驗1年以上同等職位管理經(jīng)驗，了解生產(chǎn)流程和操作，熟悉鋰電制造行業(yè)的流程標準
2、技術(shù)能力：對生產(chǎn)過(guò)程中使用的工藝和設備有深入的了解，能夠指導和解決生產(chǎn)中的技術(shù)和設備異常問(wèn)題。
3、領(lǐng)導能力：具備良好的領(lǐng)導和管理能力，能夠激勵和指導團隊，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
4、溝通技巧：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地與團隊成員、其他部門(mén)和高層管理人員溝通。
5、決策能力：在面對各種生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，能夠迅速并準確地做出決策。
6、問(wèn)題解決能力：能夠分析問(wèn)題，提出解決方案，并有效地解決問(wèn)題。
7、計劃和執行能力：能夠制定合理的工作計劃，并確保計劃的執行。
8、質(zhì)量控制能力：具備質(zhì)量管理的知識和經(jīng)驗，能夠確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量達到預定標準。
9、成本控制能力：了解成本控制的原則，能夠通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程來(lái)降低成本。
10、持續改進(jìn)能力：具備持續改進(jìn)的理念，能夠推動(dòng)團隊不斷尋求效率和質(zhì)量的提升。