發(fā)布時(shí)間：2014-12-22 17:32:29
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對于從事招聘工作的HR來(lái)說(shuō)，他們每天都會(huì )收到大量的求職簡(jiǎn)歷�？吹亩嗔俗匀痪蜁�(huì )對求職簡(jiǎn)歷產(chǎn)生敏感性。所以經(jīng)驗豐富的HR為大家總結出以下幾個(gè)制作求職簡(jiǎn)歷的方法：
1、求職簡(jiǎn)歷的最基本要求——內容全面：在收到求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些求職簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內容。此種求職簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機會(huì )。通常人事部門(mén)在查看的時(shí)候，會(huì )根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過(guò)于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認識，或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒(méi)有太大的意義。
2、照片：通常求職簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類(lèi)照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒(méi)太大的用處。
3、電話(huà)號碼不正確或關(guān)機或根本沒(méi)人接：此類(lèi)應聘者根本就沒(méi)把應聘當成一回事，根本不重視機會(huì )，浪費雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，HR害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì )打開(kāi)此類(lèi)求職簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
5、培訓：參加過(guò)的培訓也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓內容可以是駕駛，專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡(jiǎn)單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞求職簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的求職簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內容�？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加求職簡(jiǎn)歷通過(guò)的機會(huì )。
7、求職目標不宜過(guò)多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫(xiě)上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺(jué)。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、求職簡(jiǎn)歷的長(cháng)短：求職簡(jiǎn)歷內容以?xún)身?yè)A4紙以?xún)葹橐�，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀(guān)。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，可能有部分的電子求職簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被HR看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)——求職簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對應聘人員的背景會(huì )格外關(guān)注，并做背景調查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在求職簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應聘的效率。
希望中國人才網(wǎng)小編以上給大家共享的求職求職簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛的方法，對大家制作求職求職簡(jiǎn)歷有幫助!