發(fā)布時(shí)間：2014-12-05 15:48:41
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投遞求職簡(jiǎn)歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無(wú)情，不如檢討自己對細節的關(guān)注不夠。
一：忘記附件
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的求職簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，求職簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用?有時(shí)候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。
二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了�；蛟S你認為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì )懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問(wèn)題。
三：“海投”求職簡(jiǎn)歷
應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的求職簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。
親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的求職簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內容，雇主可沒(méi)時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì )去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的求職簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細節，雇主也會(huì )把你忽略。
四：求職簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成求職簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則�！昂�(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內容呢?除了學(xué)習成績(jì)，用人單位更看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。
我看過(guò)很多大學(xué)生的求職求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)就什么都沒(méi)有了。他們大都會(huì )說(shuō)，我們當然知道，如果能有一些大學(xué)社團活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐對找工作會(huì )很有幫助，可是專(zhuān)家不是說(shuō)求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細節吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會(huì )面試我。大家自以為得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會(huì )對你感興趣嗎?想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，求職簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)?