發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 16:22:50
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人社部部長(cháng)：將適時(shí)推進(jìn)公務(wù)員調薪
人社部部長(cháng)稱(chēng)目前公務(wù)員工資結構不合理 基本工資比重低 津補貼比重偏高
昨天上午，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在接受北青報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)回應稱(chēng)，公務(wù)員工資要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，人社部會(huì )適時(shí)推進(jìn)調薪。
今年兩會(huì )上，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調公務(wù)員工資”的建議引來(lái)民眾熱議。體制內的公務(wù)員，抱怨收入低、卻總被誤解；而民眾則吐槽公務(wù)員隊伍中的貪腐、灰色收入。據悉，公務(wù)員漲薪問(wèn)題，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研。
公務(wù)員工資要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應
調研是否意味著(zhù)公務(wù)員的工資一定要漲了？對此，尹蔚民先是解釋說(shuō)，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個(gè)內容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實(shí)施的，而公務(wù)員法對工資制度有明確的規定。
“總的來(lái)看，實(shí)施得還算平穩，當然現在也存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長(cháng)機制也沒(méi)建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問(wèn)題，還會(huì )做進(jìn)一步調研。”尹蔚民稱(chēng)，政府工作報告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平，按照公務(wù)員法規定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，所以人社部也會(huì )按照基本的要求進(jìn)行認真論證，適時(shí)推進(jìn)。
“民眾對公務(wù)員整體情況不夠了解”
公務(wù)員漲工資的話(huà)題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法，他覺(jué)得大概可分兩類(lèi)：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實(shí)際的，就公務(wù)員自身來(lái)講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高。”
另外就是社會(huì )上的一種看法，認為不公平，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調，這是對公務(wù)員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門(mén)會(huì )加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究。”文/本報記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐
聚焦
兩部門(mén)相關(guān)負責人說(shuō)公務(wù)員工資怎么改
公務(wù)員要調薪也要解決“灰色收入”
今年兩會(huì )，公務(wù)員漲薪成了代表委員爭議的熱點(diǎn)。一些委員對公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。
政府工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點(diǎn)話(huà)題，記者采訪(fǎng)了人社部副部長(cháng)何憲和國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋。
公務(wù)員工資該不該調整？會(huì )漲嗎？
公務(wù)員工資要調整 有關(guān)部門(mén)正在調研
全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)何憲說(shuō)：“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點(diǎn)研究解決工資結構、地區差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。”
全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研。”
公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么？
向基層傾斜 正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點(diǎn)
何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。”
楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì )全面推開(kāi)。”
如何規范公務(wù)員工資之外的灰色收入？
優(yōu)化工資結構 解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構。”
楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個(gè)公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決。”
怎樣統籌公務(wù)員薪資水平與福利保障？
銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養老制度關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類(lèi)人員工資的調查比較制度。