發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 10:04:11
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對于上班族來(lái)說(shuō)，身在職場(chǎng)，你不可能每天都能見(jiàn)到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識呢？小編整理了以下九條秘籍來(lái)幫你順利達成愿望。
做你的本職工作，并把它做好
這似乎是顯而易見(jiàn)的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會(huì )給你的老板留下不錯的印象�！耙磺袕倪@里開(kāi)始，”科爾曼說(shuō)�！叭绻B本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上，想要贏(yíng)得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒(méi)戲。能穩定、高效、專(zhuān)業(yè)地開(kāi)展工作的職員，管理起來(lái)會(huì )是樂(lè )事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內部的關(guān)鍵問(wèn)題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來(lái)實(shí)現自己的成就�！�
真正了解你的老板
“從一開(kāi)始與上級共事，就應該坐下來(lái)，就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進(jìn)行交流，”阿特里奇說(shuō)。問(wèn)問(wèn)你的老板，他/她是喜歡通過(guò)電話(huà)、郵箱來(lái)溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進(jìn)行一次狀態(tài)更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細節。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。
輔佐上級達成他自己的職業(yè)目標
任何一位職員的首要工作都是替老板排憂(yōu)解難。正如你，你的老板也有其努力想要達成的職業(yè)目標，科爾曼說(shuō)�！傲私饽憷习宓穆氊�，想想你能如何幫助減輕負擔�！�
忠于你的老板
永遠都做一個(gè)敬業(yè)和誠實(shí)的員工�！皼Q不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习�，當你遇到�?wèn)題的時(shí)候，決不能繞過(guò)他/她，”阿特里奇說(shuō)�！叭绻龅絾�(wèn)題，坐下來(lái)，與你的老板談?wù)�。做一個(gè)有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個(gè)人之間的對話(huà)�！比狈π湃螘�(huì )嚴重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯。
讓你老板的工作重點(diǎn)成為你的重點(diǎn)
“你的工作基本上是按照你老板滿(mǎn)意的方式實(shí)現他/她的首要目標，”阿特里奇說(shuō)�！扒杏涍@需要團隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內，但是你的老板說(shuō)它需要優(yōu)先完成——那么它也應該立即成為你的首要工作�！倍ㄆ谂c你的老板溝通以確保你的目標和首要工作是同步的。
在項目和任務(wù)中采取主動(dòng)
主動(dòng)承擔新的項目——但不要讓自己超負荷。你想要充足的時(shí)間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣東西會(huì )真正撼動(dòng)你的老板：“嘗試考慮無(wú)需你的老板太多督導，你自己能啟動(dòng)并完成的高價(jià)值項目或者任務(wù)，”科爾曼說(shuō)。
尋求解決問(wèn)題的辦法
不要依賴(lài)你的老板去解決所有問(wèn)題�！爱斢袉�(wèn)題出現的時(shí)候，不要只是指出來(lái)�？赡苷l(shuí)都看得出來(lái)存在的問(wèn)題，”科爾曼說(shuō)�！跋喾�，要提出解決的建議，如果合適的話(huà)，挽起袖子，試著(zhù)去解決問(wèn)題�！碑攩�(wèn)題浮出水面的時(shí)候，決不能發(fā)牢騷�！皼](méi)有人會(huì )喜歡內心消極的人”他補充說(shuō)�！澳菚�(huì )削弱士氣，阻礙生產(chǎn)。在面臨逆境，試著(zhù)避免抱怨，相反去尋找解決問(wèn)題的方法�！�
對老板熱衷的事情表現出興趣
不要害怕會(huì )闖入你老板的私生活�！皼](méi)有哪個(gè)人是只工作不玩耍的，”科爾曼說(shuō)。了解你老板工作之外的興趣愛(ài)好，并對它產(chǎn)生興趣�！翱紤]和她閱讀同樣的書(shū)籍，與你的老板探討書(shū)中的要點(diǎn)和章節，或者和她打一場(chǎng)高爾夫球，如果她熱愛(ài)高爾夫球場(chǎng)的話(huà)。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會(huì )得到一些寶貴的一對一時(shí)間來(lái)展示你的技能和能力�！�