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崗位職責：
崗位內容：
1、制定和修訂管理制度：負責設計、推行并修訂倉儲管理制度，規范作業(yè)流程，優(yōu)化內部流程，并確保其有效實(shí)施。
2、庫存管理：根據倉庫管理制度，對庫存做到帳目清晰，定期進(jìn)行倉庫盤(pán)點(diǎn)，確保庫存數據的正確性。同時(shí)，還需要隨時(shí)掌握庫存狀態(tài)，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)，保證物資設備及時(shí)供應，充分發(fā)揮周轉效率。
3、工作計劃與目標管理：制定部門(mén)每月工作計劃，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù)，并對各項工作制度的執行情況進(jìn)行跟蹤檢查。此外，還需根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展規劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規劃。
4、日常管理和協(xié)調：全面負責倉庫整體日常工作，合理調配各倉位人力資源，監控倉庫現場(chǎng)各個(gè)工作的進(jìn)展，配合其他相關(guān)部門(mén)的調度計劃，保證倉庫的收發(fā)貨能力和優(yōu)化存儲效率。
5、安全管理與現場(chǎng)管理：確保倉儲倉庫貨物的安全、庫存信息準確以及配送能力。監督管理倉庫收貨、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)貨、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作。
6、人員培訓與管理：定期組織對倉庫倉儲人員進(jìn)行培訓，提升團隊的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率。同時(shí)，還需與其他部門(mén)溝通與協(xié)調，確保各部門(mén)之間的順暢合作。
7、成本控制與優(yōu)化：主導分析與優(yōu)化庫存結構，降低庫存成本，提高公司的經(jīng)營(yíng)效益，主導對庫存呆滯物料及長(cháng)周期未使用物料進(jìn)行識別判斷，與研發(fā)及品質(zhì)人員共同進(jìn)行分析分類(lèi)并提交詳細分析處理方案。
8、設備與環(huán)境管理：負責倉庫場(chǎng)所管理，對公司倉庫場(chǎng)所進(jìn)行全面管理，達到最佳利用率，定期對庫房進(jìn)行清理，保持庫房的整齊美觀(guān)，使物資設備分類(lèi)排列。
9、數據分析與報告：分析庫存及物流數據以進(jìn)行不斷改善并防止損失，提供響應迅速且成本效益高的倉庫服務(wù)。規范制作庫存報表，運用科學(xué)方法分析倉儲成本，優(yōu)化不合理成本。
10：成品物流發(fā)貨：負責與銷(xiāo)售人員或客戶(hù)對接發(fā)貨事宜，并根據發(fā)貨量、距離、位置等信息評估合理的車(chē)輛與費用，與物流（快遞）企業(yè)進(jìn)行洽談等。

任職資格：
主要技能 、
1、組織與規劃能力：需要能夠有效地組織和規劃倉庫的布局、存儲和物流流程。
2、熟練使用辦公軟件及SAP等系統：熟練使用SAP系統，并運用系統數據追蹤庫存狀態(tài)、管理訂單、揀貨和發(fā)貨等流程，并能針對系統缺失部分提出合理建議在MES系統進(jìn)行補充。
3、定期盤(pán)點(diǎn)庫存：定期盤(pán)點(diǎn)庫存是確保庫存數據準確性的重要手段。
4、物品分類(lèi)管理：對各類(lèi)物品進(jìn)行分類(lèi)管理，建立相應的儲存區域。將不同物品種類(lèi)、型號、批次等進(jìn)行分類(lèi)儲存，做好庫存統計和管理。
5、優(yōu)化作業(yè)流程：不斷優(yōu)化和調整倉庫作業(yè)流程，并在實(shí)際操作過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證作業(yè)流程的合理性與科學(xué)性。
6、控制庫存量：合理控制庫存量，采用先進(jìn)的庫存管理技術(shù)，如ABC分析法、定期盤(pán)點(diǎn)和周轉率管理，及時(shí)了解庫存情況并進(jìn)行合理的庫存控制。
7、安全管理與預防性維護：具備安全意識和團隊協(xié)作精神，遵守貨物入庫作業(yè)規范，確保倉庫的安全運行。
8、數據分析與管理：進(jìn)行數據分析和管理，使得企業(yè)能夠實(shí)時(shí)掌握倉儲物流的情況，及時(shí)做出調整和優(yōu)化。
9、協(xié)調與監督：協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的工作，以保持物料流通和庫存管理的合理與高效。
10、持續學(xué)習與更新知識：具備自主學(xué)習能力和持續更新知識的能力，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求和技術(shù)發(fā)展。

職位類(lèi)別： 倉庫經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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