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崗位職責：
全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。
人力資源模塊
1、根據公司人力資源發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
2、負責團隊建設、人員梯隊搭建、人才培訓、員工關(guān)系等管理工作；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
行政管理模塊
1、組織公司各項會(huì )議，貫徹公司會(huì )議的決定、規定和制度。
2、負責企業(yè)文化的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業(yè)文化，將其落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;
3、負責督促公司辦公經(jīng)費、物資采買(mǎi)、車(chē)輛管理、食堂管理和調度工作的有序進(jìn)行。
任職要求：
1、行政管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備5年以上辦公室工作經(jīng)驗、3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗;
3、具備良好的領(lǐng)導管理能力及企業(yè)管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法規政策，掌握行政管理知識；
4、具備良好的文字表達能力，熟練撰寫(xiě)各種工作報告、總結和計劃;
5、具備良好的計劃執行能力及溝通能力，能理解領(lǐng)導意圖，和可操作的行動(dòng)計劃。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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