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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責：
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，貫徹執行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開(kāi)展。完善公司組織結構和管理體系、制定管理規范和制度；將公司內部管理制度化、規范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓、員工績(jì)效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實(shí)施。
4.負責本公司的車(chē)輛、辦公等設備的管理監督，并定期維護、維修和保養。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展客戶(hù)接待工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實(shí)施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力以及發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和決策能力，較強的協(xié)調、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，貫徹執行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開(kāi)展。完善公司組織結構和管理體系、制定管理規范和制度；將公司內部管理制度化、規范化、流程化。
2.協(xié)助總經(jīng)理處理業(yè)務(wù)部相關(guān)工作。
3.負責組織制定公司招聘、培訓、員工績(jì)效考核、人力資源、后勤保障等計劃并實(shí)施。
4.負責本公司的車(chē)輛、辦公等設備的管理監督，并定期維護、維修和保養。
5.負責協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展客戶(hù)接待工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.施工企業(yè)5年以上薪酬福利及行政相關(guān)工作經(jīng)驗；有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的計劃性和組織實(shí)施能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力以及發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，熟練使用文字及表格辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和決策能力，較強的協(xié)調、組織、溝通能力以及團隊合作精神及服務(wù)意識。
職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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行政經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實(shí)際需..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專(zhuān)業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠(chǎng)人力資源工作經(jīng)驗；
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類(lèi)
- 所在地區：
- 聯(lián)系人：吳
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：貫容文創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園區內
