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人員年齡:30-45歲
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類(lèi)公司三年經(jīng)驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價(jià)能力規劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過(guò)后，并組織培訓，督導各部門(mén)、人員實(shí)施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，每個(gè)崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月)
4、負責組織實(shí)施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時(shí)數，員工培訓滿(mǎn)意度>80分)
5、負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理(按照企業(yè)績(jì)效管理制度實(shí)施績(jì)效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績(jì)效考核結果大體公平)
6、負責完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對薪酬外部數據進(jìn)行調研和對內部崗位價(jià)值進(jìn)行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會(huì )提交內部薪酬評估報告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)
7、負責內部員工滿(mǎn)意度管理(員工滿(mǎn)意度調查得分>70分)
8、負責員工個(gè)人發(fā)展規劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃通道，指導員工制定個(gè)人生涯規劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實(shí)施(對員工建議進(jìn)行及時(shí)反饋，合理化建議上交公司決策層)

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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