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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
關(guān)鍵崗位職責：
1、根據公司戰略目標，優(yōu)化公司組織，并確定人員定崗定編方案，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘。
2、完善公司培訓機制及人才梯隊建設。
3、完善績(jì)效與薪酬制度，協(xié)調處理員工關(guān)系等。
4、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，編制年度行政費用預算并監督實(shí)施，組織管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
7、企業(yè)文化宣傳及建設，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
招聘要求：
1、年齡：28-40歲，性別：不限。
2、學(xué)歷背景：人力資源管理\工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上（本科優(yōu)先）。
3、資格證要求：高級人力資源管理師及高級秘書(shū)資格證（優(yōu)先）。
4、知識結構：熟悉并精通人力資源及行政管理各工作模塊的流程，熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規。
5、職業(yè)經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，尤其擅長(cháng)組織發(fā)展（同類(lèi)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）。
6、核心勝任力：熟練辦公軟件操作+數據分析能力+團隊領(lǐng)導能力+組織變革能力+解決問(wèn)題的能力。
7、薪資福利：7K－10K/每月+績(jì)效+年終獎勵。
1、根據公司戰略目標，優(yōu)化公司組織，并確定人員定崗定編方案，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘。
2、完善公司培訓機制及人才梯隊建設。
3、完善績(jì)效與薪酬制度，協(xié)調處理員工關(guān)系等。
4、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，編制年度行政費用預算并監督實(shí)施，組織管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
7、企業(yè)文化宣傳及建設，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
招聘要求：
1、年齡：28-40歲，性別：不限。
2、學(xué)歷背景：人力資源管理\工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上（本科優(yōu)先）。
3、資格證要求：高級人力資源管理師及高級秘書(shū)資格證（優(yōu)先）。
4、知識結構：熟悉并精通人力資源及行政管理各工作模塊的流程，熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規。
5、職業(yè)經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，尤其擅長(cháng)組織發(fā)展（同類(lèi)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）。
6、核心勝任力：熟練辦公軟件操作+數據分析能力+團隊領(lǐng)導能力+組織變革能力+解決問(wèn)題的能力。
7、薪資福利：7K－10K/每月+績(jì)效+年終獎勵。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報
全選
申請職位
-
0.9-1.5萬(wàn)/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專(zhuān)業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠(chǎng)人力資源工作經(jīng)驗；
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實(shí)際需..
-
0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
-
0.8-1.8萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績(jì)效管理工具與方法論，根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略目標，明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞..
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面議申請職位1、負責公司各部門(mén)人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類(lèi)
- 所在地區：廣東-廣州市-天河區
37%
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- 聯(lián)系人：朱先生
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市天河區科韻北路順盈大廈A座7樓
