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人力部分：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
行政部分：
1、制定公司綜合管理工作目標、計劃并且組織實(shí)施；致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、計劃和審核行政成本；
3、規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)各項工作；
4、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類(lèi)會(huì )議等行政事務(wù)；
5、起草公司各項公告及歸檔；
6、申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件；
7、重要公司客戶(hù)和領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)的外聯(lián)和協(xié)調；

任職要求：
1、專(zhuān)業(yè)不限，第一學(xué)歷必須為統招本科以上學(xué)位；
2、具有五年以上5年以上生產(chǎn)制造業(yè)行人資行政總監、人力資源總監等同等崗位任職工作經(jīng)驗；
3、熟知勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規、規章制度等；
4、能適應出差，需兼顧管理其它分廠(chǎng)區的事務(wù)。

職位類(lèi)別： 總監/事業(yè)部總經(jīng)理/運營(yíng)主管

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