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技能要求：

電力行業(yè)管理營(yíng)銷(xiāo)

崗位職責：

1、根據公司戰略規劃，全面負責和主持集團公司（北京日昌電氣有限公司為“日昌集團”的全資子公司）人力資源部工作，制定人資規劃、優(yōu)化人才管培和落實(shí)績(jì)效考核；

2、建立并執行公司的薪酬福利制度，組建契合公司發(fā)展目標的高績(jì)效團隊；

3、完善并規范招聘流程，有效制定并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘選拔工作和培養發(fā)展規劃；

4、規范集團公司的培訓體系，落實(shí)培訓計劃，協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規劃，建立一支業(yè)務(wù)能力出色、作風(fēng)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)人才隊伍。；

5、負責貫徹落實(shí)國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制，積極處理勞資糾紛和員工投訴；

6、完善公司的激勵機制和約束機制，制定有效的激勵機制和績(jì)效管理體系，有效調動(dòng)員工工作積極性；

7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求：

1、 年齡40周歲以下，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；

2、 8年以上人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗，有意愿在電力行業(yè)深入發(fā)展的工作意愿；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累；

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、有豐富的企業(yè)考核經(jīng)驗；

7、具有很強的計劃性和執行能力，同時(shí)具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力。

8、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件的基本操作。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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