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崗位職責：
1、根據現缺及時(shí)填補公司崗位空缺；
2、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
3、配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試、篩選、錄用、淘汰等；
4、能安排組織內部員工培訓學(xué)習；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
福利待遇:
1、底薪+績(jì)效=工資（綜合工資：4000——6000以上） 不提供食宿有房補飯補
2、公司提供完善的社會(huì )保險（五險）；
3、公司為員工提供培訓、生日及各種節日禮品；
4、法定節假日公司根據國家及本市相關(guān)法律規定為員工結算工資；
5、公司根據國家勞動(dòng)法給員工提供帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假等；
6、公司提供豐富多彩的員工活動(dòng)。
崗位職責：
1、 負責人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利及績(jì)效管理、員工關(guān)系管理及相關(guān)制度、流程的建立，確保人力資源工作的高效有序運行，為公司實(shí)現戰略目標提供服務(wù)；
2、 公司人力資源管理制度、工作流程、工作標準、費用預算的制訂并推廣實(shí)施；
3、 結合公司實(shí)際情況，制定組織機構及人員定編制方案，組織制訂、修改、豐富各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)報總經(jīng)理審核并實(shí)施；
4、 根據公司發(fā)展戰略，結合各部門(mén)實(shí)際情況，制定相應的人力資源規劃和員工發(fā)展培訓計劃并負責培訓實(shí)施、監督、檢查和服務(wù)工作；
5、 負責根據定崗定編和公司實(shí)際情況負責招聘工作；
6、 組織實(shí)施績(jì)效考核、試用轉正考核、人員崗位、薪酬調整等的人事異動(dòng)管理工作；
7、 負責公司人力資源管理政策的把關(guān)，處理各項勞資糾紛；
8、 員工薪酬福利規劃、管理及工資制作和發(fā)放的審查。并負責周邊薪酬情況的調查，提供合理的薪酬管理建議；
9、 組織建立人力資源信息系統，督促負責員工信息檔案的建立、完善、整理和保管、查詢(xún)工作；

注：
2017年9月前工作地點(diǎn)為 舊宮富力盛悅居23棟702室
2017年9月后工作地點(diǎn)為 大興區格雷眾創(chuàng )園

工作地址
金苑路甲15號格雷眾創(chuàng )園

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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