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崗位職責：
1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。
2.根據公司人力資源規劃、各部門(mén)人員需求，編制人力資源需求計劃，并開(kāi)展招聘實(shí)施。 3.根據公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫。
4. 根據公司年度人力資源培訓計劃及各部門(mén)培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長(cháng)期培訓規劃，并具體組織實(shí)施。
5.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險，從制度、流程及實(shí)際執行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規。 8.根據公司人力資源戰略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績(jì)效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國家及地方勞動(dòng)政策及法規。
4. 熟練公文寫(xiě)作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱(chēng)、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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