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崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績(jì)效其中2個(gè)模塊實(shí)操和管理工作；2、招聘工作：根據公司人力資源規劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說(shuō)明書(shū)，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務(wù)，并完成錄用手續；3、培訓管理：制定年度培訓計劃，按規定完成新員工入職培訓、協(xié)鑫大學(xué)培訓，對取證培訓及證件進(jìn)行管理，人才梯隊建設；4、薪酬福利：完成省公司、項目公司和勞務(wù)工月度工資獎金核算、工資條發(fā)送、財務(wù)付款和入賬，9家公司個(gè)稅申報，人工成本執行月報和運營(yíng)公司人工成本執行月報，工資社保月度計提和現金流預算，省公司和項目公司年度人工成本預算，入職核薪和調薪，年終獎核算，社保月度對賬、付款、入賬以及年度基數調整；5、績(jì)效管理：進(jìn)行月度績(jì)效上線(xiàn)和季度、年度績(jì)效結果輸出；6、制定、修訂相應模塊相關(guān)制度；7、完成控股公司人力資源條線(xiàn)下達任務(wù)和領(lǐng)導交代的其它工作。任職要求：1、二本及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具備二級或三級企業(yè)人力資源管理師證件；2、至少5年工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；3、至少從事過(guò)并精通2個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)模塊工作；4、有集團化公司工作經(jīng)歷，并了解集團化人力資源管理工作；5、了解人力資源行業(yè)知識和相關(guān)勞動(dòng)法律法規；6、熟練并精通office辦公軟件。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理

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