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職位描述：
1、制定及執行與日常運營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，制定公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保指標的順利完成；
2、落實(shí)、推進(jìn)、調度公司電站運營(yíng)計劃、施工計劃、物料計劃；
3、協(xié)調公司內部各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，公司與外部建設、監理、設計等外部關(guān)系；
4、建立規范、高效的運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善且有效執行；
5、制定公司運營(yíng)標準并監督實(shí)施；
6、部門(mén)內部管理：根據公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門(mén)工作效率；
7、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、熟悉各種工作流程及方法，有一定的生產(chǎn)計劃、經(jīng)營(yíng)計劃或工程施工計劃制定經(jīng)驗，能夠熟練使用各種辦公軟件；
2、有較強的組織協(xié)調能力，調度協(xié)調公司內部部門(mén)、公司與外部施工、設計、監理之間的關(guān)系；
3、有較強的溝通協(xié)調能力，工作雷厲風(fēng)行，執行能力較強者優(yōu)先；
4、有良好的管理能力和團隊意識；
5、熟悉企業(yè)運作流程；
6、具有高度的工作熱情和責任感，能夠快速應變、有效貫徹的策略，能夠承受較強的工作壓力；
7、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

職位類(lèi)別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運營(yíng)官COO

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