上周筆者發(fā)表的專(zhuān)題文章：職場(chǎng)幸福感調查，你幸福嗎？用數據展示了電力職場(chǎng)人對職場(chǎng)幸福感的切身體會(huì )。本期，筆者針對職場(chǎng)幸福感這個(gè)話(huà)題繼續聊，影響職場(chǎng)幸福感的重要因素有哪些？
　　一、職場(chǎng)幸福感重要因素：重視同事關(guān)系，提高職場(chǎng)情商
　　一覽電力英才網(wǎng)調查顯示，職場(chǎng)中令多數人感到滿(mǎn)意的前三位因素依次是同事關(guān)系、工作狀態(tài)、工作環(huán)境，分別占到51.1%、46.0%和30.9%。
　　一覽電力英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家表示，職場(chǎng)中除了硬的業(yè)務(wù)能力外，還需要人際交往、溝通和表達能力這些“軟實(shí)力”。團隊協(xié)作能力非常重要，在職場(chǎng)中你永遠不是一個(gè)人在戰斗，需要來(lái)自團隊內部和各部門(mén)之間的支持，否則會(huì )寸步難行。另外，每天與同事朝夕相處融洽的同事關(guān)系也能緩解工作中的壓力和焦躁。 　　二、物價(jià)飛漲，薪酬狀況是職場(chǎng)人幸福感不強的最大兇手
　　那是什么抹殺了職場(chǎng)人的幸福感呢？一覽電力英才網(wǎng)調查顯示，職場(chǎng)中令多數人不滿(mǎn)意的兩個(gè)因素主要是：薪酬狀況和職業(yè)發(fā)展，所占比例分別為68.3%和62.6%。職場(chǎng)人選擇新工作時(shí)考慮的兩個(gè)最主要的因素就是薪酬和個(gè)人發(fā)展空間。一覽電力英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家表示，為企業(yè)員工提供有競爭力的薪酬和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑不僅能夠提高職場(chǎng)人的幸福感，同時(shí)也是企業(yè)人才穩定工作的重要一環(huán)。 　　三、與過(guò)去兩年相比，接近45%的職場(chǎng)人的幸福感在下降
　　一覽電力英才網(wǎng)調查顯示，與過(guò)去兩年相比，44.9%的人認為自己的整體生活幸福感有所下降，39.4%的人認為和過(guò)去差不多，只有15.7%的人認為現在的幸福感比過(guò)去兩年有很大的提升。都市生活節奏日漸加快，競爭壓力也日益增大，常常使人處于一種焦慮不安的狀態(tài)，人們心底的幸福感也就悄然溜走了。 　　四、一份好工作是幸福感的重要因素
　　幸福的內涵很多樣，什么因素能夠提升生活中的幸福感呢？一覽電力英才網(wǎng)調查顯示，除了最為重要的身體健康外，影響人們幸福感的一個(gè)非常重要的因素是一份好工作。好工作是經(jīng)濟保障的重要來(lái)源，同時(shí)工作也是職場(chǎng)人重要的組成部分，因此一份好工作在人們的幸福感中占據著(zhù)非常重要的因素。