1、負責制定企業(yè)管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作;
2、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并根據企業(yè)發(fā)展修改完善各項制度;
3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度。
4、負責研究落實(shí)國家對企業(yè)的各項支持政策及項目申報、知識產(chǎn)權申報、企業(yè)資質(zhì)申報等:
5、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。