1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
1.至少5年以上工作經(jīng)驗且3年以上管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)或跨境電商企業(yè)且熟悉人力資源各模塊操作流程
2.團隊管理經(jīng)驗：能夠獨立處理人力資源管理中的復雜問(wèn)題、具備團隊管理和項目管理經(jīng)驗
3.技能要求：精通勞動(dòng)法規和人力資源相關(guān)法律、熟練掌握招聘、培訓、績(jì)效管理等核心模塊
4.溝通協(xié)調能力：具有較強的溝通協(xié)調能力，與各部門(mén)有效溝通，協(xié)調內外部資源，解決人力資源管理中的問(wèn)題
5.職業(yè)操守：具有良好的職業(yè)道德和誠信。以身作則，樹(shù)立企業(yè)正面形象、保持公正無(wú)私，贏(yíng)得員工的信任和尊重
6.學(xué)習能力強：具備持續學(xué)習的能力和意愿，能夠跟上并適應新環(huán)境的變化
協(xié)作精神：具有高度的協(xié)作服務(wù)思維，有共同為實(shí)現目標而努力的態(tài)度和行為
7.執行力：具強勁的執行力，對組織的戰略目標或任務(wù)堅決執行落地