崗位職責：
1、主要負責集團人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發(fā)展服務(wù);
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營(yíng)中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;
3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;
4、負責集團薪酬福利、績(jì)效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jì)效考核體系，并在集團內做好短中、長(cháng)期激勵的實(shí)施工作;
5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的方案并指導實(shí)施;
6、推動(dòng)集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫執行，參與統籌管理集團級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰略提供有力支撐；
7、負責集團員工關(guān)系及其內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛(與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接)，實(shí)現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：
有光伏經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，可接受出差