發(fā)布時(shí)間：2016-11-22 11:09:02
點(diǎn)擊數：470977 次
雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無(wú)準備地就上戰場(chǎng)了，導致在結尾HR面露微（sha）笑（qi）地說(shuō)出“你還有什么問(wèn)題嗎”時(shí)，你只能一臉尷尬得笑笑“沒(méi)什么”。雖然這不是必答題，但“沒(méi)問(wèn)題”絕對不是個(gè)好答案。
當然，問(wèn)得太普通也不是什么加分項，比如：
上下班時(shí)間是怎樣啊，加班多不多哦，有沒(méi)有加班費啊喂，打車(chē)吃飯是不是可以報銷(xiāo)嘞，有沒(méi)有餐補交通補呢...
如果問(wèn)到了原則性問(wèn)題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：
有攻擊性的問(wèn)題，以自我為中心的問(wèn)題，沒(méi)完美沒(méi)了的問(wèn)題，關(guān)于薪酬的問(wèn)題（所有較為規范的企業(yè)都會(huì )在面試環(huán)節中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由你主動(dòng)提問(wèn)，顯然不是明智之舉）。
即使你在來(lái)面試前并沒(méi)有對這家公司做過(guò)少許的調查，但也完全可以通過(guò)現場(chǎng)發(fā)揮提出高質(zhì)量的問(wèn)題，前提是你做了如下參考：
參考應聘職位類(lèi)別
參考應聘職位的級別
參考面試官背景，比如他是HR、直線(xiàn)匯報經(jīng)理還是公司高層
其次，根據SMART原則，一個(gè)滿(mǎn)分的提問(wèn)應該是：
S-specific：具體的問(wèn)題
M-meaningful：有意義的問(wèn)題
A-answerable：可應答的問(wèn)題
R-relevant：相關(guān)的問(wèn)題
T-tactful：有策略地提問(wèn)
具體到求職面試時(shí)向HR的提問(wèn)，通常來(lái)說(shuō)，往往涉及到與將來(lái)合作團隊的情況或目前公司正在進(jìn)行的項目情況的問(wèn)題，都會(huì )有比較出彩的結果。
關(guān)于職位
我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺？
這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？
貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？
對這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？
貴公司是否有正式或非正式培訓？
自己在該職位可能會(huì )遇到的最大的困難挑戰是什么？
關(guān)于發(fā)展
什么類(lèi)型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會(huì )？
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？
貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？
關(guān)于公司
如何評估自己在試用期內的工作表現？
請問(wèn)貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻？
目前公司面對的最大的挑戰是什么？
是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？