只需3招，讓你面試成功率上升60%
發(fā)布時(shí)間：2016-08-03 15:40:21
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很多人一看這個(gè)標題就覺(jué)得不可能實(shí)現，這是標題黨為了騙取點(diǎn)流量，其實(shí)只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！
這些年我參與過(guò)不少面試，也面試過(guò)別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過(guò)一兩次。
從畢業(yè)找工作開(kāi)始就被周?chē)娜朔鉃?ldquo;面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實(shí)是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說(shuō)是不懂自我營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)。
后來(lái)我工作了，開(kāi)始走上管理崗位了，也開(kāi)始面試別人，但是大部分面試者實(shí)在太差勁了，交談過(guò)程根本給不到我想要的東西，以至于我覺(jué)得中國的求職培訓其實(shí)是很有必要的。
如果你本身不太擅長(cháng)面試，這篇文章教你的三句話(huà)，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。
但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應用到實(shí)踐里面。這篇文章不是內含干貨，而是全部都是干貨。
1 帶一份工作計劃過(guò)去
有的人看到這點(diǎn)，肯定說(shuō)：我X，這么麻煩！寫(xiě)這么多字兒帶過(guò)去要是面試還沒(méi)通過(guò)豈不是虧了！我想說(shuō)的是：工作量沒(méi)你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過(guò)去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。
一方面是展現你的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來(lái)當主教練的原因時(shí)說(shuō)：“面試的時(shí)候，穆尼尼奧打開(kāi)他的電腦，向我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會(huì )市場(chǎng)的規劃，具體到每個(gè)位置需要怎么補強，他都事無(wú)巨細的寫(xiě)下來(lái)了。所以當場(chǎng)我就拍板要他了！”
我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節，但是寫(xiě)一份簡(jiǎn)易的word版本的工作計劃性?xún)r(jià)比是非常高的。
如果遇到一份真的夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )，做一個(gè)ppt帶過(guò)去絕對能讓你魅力翻倍。
2 預測對方需求
從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時(shí)盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能？！
其實(shí)通過(guò)招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡(jiǎn)介是可以一窺究竟的。
因為我是營(yíng)銷(xiāo)人，我就以營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)類(lèi)工作為例說(shuō)明一下：
我在xx網(wǎng)上隨便點(diǎn)開(kāi)了一個(gè)做APP的公司招聘“運營(yíng)總監”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過(guò)用戶(hù)調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著(zhù)：雖然你負責運營(yíng)，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng )業(yè)公司的運營(yíng)總監常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。
b.“通過(guò)用戶(hù)調研、反饋收集和數據分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學(xué)術(shù)背景，比如數學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，或者之前的運營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)工作非常依賴(lài)于數據反饋，再或者之前介入過(guò)數據分析的項目。要是都沒(méi)有，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線(xiàn)圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶(hù)調研的方法、工作經(jīng)歷用戶(hù)視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來(lái)的分析思路都類(lèi)似，就不贅述了。
3 面試在于亮點(diǎn)展示
面試的本質(zhì)不是一問(wèn)一答，而是亮點(diǎn)展示。
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì )魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì )變，而是要會(huì )演。”
我覺(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應付面試官的問(wèn)題，這是不對的。
面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。
你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現出你本人的亮點(diǎn)。
比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng )業(yè)公司運營(yíng)總監的職位。老板可能會(huì )問(wèn)你：“對來(lái)創(chuàng )業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì )回答：“創(chuàng )業(yè)公司個(gè)人自主權比較大，能力成長(cháng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展潛力，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯的機會(huì )！”
以上回答看似不錯，但是沒(méi)有展現出自己的亮點(diǎn)，光說(shuō)對方怎么好了。
理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng )業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng )業(yè)公司能力成長(cháng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng )業(yè)公司的工作機會(huì )。我也相信自己之前的創(chuàng )業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時(shí)因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來(lái)看，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類(lèi)似的話(huà)，對方往往都會(huì )露出疑似高潮的表情，基本都是當場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
不過(guò)歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價(jià)值以及讓對方感受到。
長(cháng)期來(lái)講的王道還是提升自己的能力和價(jià)值。
說(shuō)了這么多，如果大家覺(jué)得我說(shuō)得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實(shí)踐中。學(xué)習只是第一步，實(shí)踐才能出真章，所以最近有想換工作的朋友，可以按照我講的方式一試，我覺(jué)得一定對你會(huì )有所幫助的！