發(fā)布時(shí)間：2016-01-04 14:12:18
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在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無(wú)疑對自己的生存和發(fā)展有著(zhù)極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽(tīng)到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏�，用心并努力，做個(gè)受人喜愛(ài)的同事并不是很難的事。根據行為專(zhuān)家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗，我們不妨從以下幾個(gè)方面入手。
1.如果你有意見(jiàn)最好直接向上司陳述
在工作過(guò)程中，因每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見(jiàn)，甚至變?yōu)闈M(mǎn)腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的傳話(huà)，即使你說(shuō)的是事實(shí)也會(huì )變調變味，待上司聽(tīng)到了，便成了讓他生氣和難堪的話(huà)了，難免會(huì )對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績(jì)，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì )對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見(jiàn)，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語(yǔ)言表述，這樣效果會(huì )更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會(huì )多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)好多了。
2.樂(lè )于從老同事那里吸取經(jīng)驗
那些比你先來(lái)的同事，相對來(lái)說(shuō)會(huì )比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會(huì )時(shí)我們不妨聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì )讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(cháng)，但其它方面比你弱一些的同事，會(huì )有更多的感動(dòng)，而那些能力強的同事，則會(huì )認為你善于進(jìn)取，便會(huì )樂(lè )于關(guān)照并提攜你。我們也常常會(huì )看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買(mǎi)那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會(huì )考慮他們的意見(jiàn)，結果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì )因此受挫，這不能不引起我們的重視。
3.對新同事提供善意的幫助
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì )讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會(huì )在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見(jiàn)，甚至叱責，這些態(tài)度都會(huì )傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。
4.用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會(huì )得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長(cháng)處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問(wèn)題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長(cháng)處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺(jué)得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來(lái)說(shuō)并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴(lài)的好同事。
5.適當“讓利”，放眼將來(lái)。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過(guò)于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時(shí)間長(cháng)了難免惹起同事們的反感，無(wú)法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無(wú)意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓?zhuān)热鐔挝焕锓謻|西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱(chēng)號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì )贏(yíng)得人們的好感，也會(huì )增添你的人格魅力，會(huì )帶來(lái)更多的“回報”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說(shuō)明了這個(gè)道理。
6.讓樂(lè )觀(guān)和幽默使自己變得可愛(ài)
如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂(lè )觀(guān)的心境，讓自己變得幽默起來(lái)，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂(lè )觀(guān)和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì )變得可愛(ài)，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì )討人嫌。
只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個(gè)方面去努力實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，那么做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂(lè )的事了.