發(fā)布時(shí)間：2015-09-11 10:43:42
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趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)：貓走不走直線(xiàn)取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無(wú)音信？很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住招聘者的眼球。沒(méi)有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來(lái)看自己的簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有從招聘者的立場(chǎng)看待自己的簡(jiǎn)歷。無(wú)論你的簡(jiǎn)歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒(méi)時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。
我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì )，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專(zhuān)場(chǎng)，會(huì )場(chǎng)布置更復雜；招聘、篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知面試結果……可以說(shuō)我們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)，都會(huì )收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓我們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個(gè)招聘過(guò)程中，頂多會(huì )拿出一天時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。
篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì )看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒(méi)辦法。初選大概會(huì )選出20%左右的人進(jìn)行復選。復選階段，我們對每份簡(jiǎn)歷看的很細，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找幾個(gè)有針對性的面試問(wèn)題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì )得到面試的機會(huì )。
所以說(shuō)，對于我們行來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠了。在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。
那么，我們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(cháng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(cháng)篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因為看到了簡(jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話(huà)。
最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì )兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。
不過(guò)對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫(xiě)出來(lái)，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。
我不知道大家的簡(jiǎn)歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡(jiǎn)歷應該這樣的：
1、封面。最上面是學(xué)校名稱(chēng)，往往還會(huì )附上一張學(xué)校某處景觀(guān)的照片，多半會(huì )是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等，最下面可能還會(huì )有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫(xiě)上可以，至少會(huì )讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒服的。我曾經(jīng)收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧！”這樣的就不太恰當，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過(guò)來(lái)嗎？
2、求職信。多充滿(mǎn)了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
3、簡(jiǎn)歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語(yǔ)和計算機能力、特長(cháng)等。應該比較全面了。
4、英文求職信。這個(gè)就不多說(shuō)了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過(guò)來(lái)的。
5、英文簡(jiǎn)歷。這個(gè)也不多說(shuō)了。
6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績(jì)單。
7、各種證書(shū)復印件。包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱(chēng)號證書(shū)，我還見(jiàn)過(guò)駕照復印件。
我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。
其實(shí)這里面有很多東西是沒(méi)必要加進(jìn)來(lái)的，接下來(lái)，我幫你給簡(jiǎn)歷瘦身。
簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？之所以要先說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是我在招聘中常會(huì )收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì )附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡(jiǎn)歷非常用心。用不著(zhù)多想，這份簡(jiǎn)歷成本一定不匪。每次看完這些簡(jiǎn)歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費了，所以，先和大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。
求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無(wú)非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說(shuō)在招聘會(huì )上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方法就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們在收到求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著(zhù)一個(gè)潛在的假設：求職者對我們公司有著(zhù)濃厚的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會(huì )大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。
很少有公司會(huì )注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì )因為你的簡(jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì )因為你的簡(jiǎn)歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來(lái)選人的，不是來(lái)收藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們注重的是簡(jiǎn)歷中的內容，會(huì )用專(zhuān)業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì )憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。
一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來(lái)多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說(shuō)。我在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常有這樣的感覺(jué)，簡(jiǎn)歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在篩選的過(guò)程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒(méi)什么印象。
在這里，我很坦率地告訴你，無(wú)論你是否會(huì )被錄用，最終你的簡(jiǎn)歷都會(huì )被保留在垃圾筒中，我們不會(huì )花費一分人力物力財力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別相信諸如"雖然你沒(méi)有被錄用,但是我們會(huì )把你的簡(jiǎn)歷放到我們人才庫中"這樣的鬼話(huà),所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
每當看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著(zhù)幾分不忍。怎么說(shuō)呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過(guò)來(lái)的，知道當學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉�？墒菦](méi)辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒(méi)被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡(jiǎn)歷返回去，讓它繼續發(fā)揮作用，不過(guò)也只是想想而已啊，不可能去做�，F在彩打簡(jiǎn)歷見(jiàn)多了，更是麻木的沒(méi)那感覺(jué)。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買(mǎi)點(diǎn)年貨。
再說(shuō)個(gè)題外話(huà)，在招聘過(guò)程中，見(jiàn)過(guò)許多畢業(yè)生都會(huì )準備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問(wèn)，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘過(guò)程中就見(jiàn)過(guò)很多這樣的同學(xué)，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來(lái)了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們��！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì )怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿精美的簡(jiǎn)歷勾引我們。
我讀過(guò)的求職信，內容大抵如此：先是問(wèn)好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒(méi)有，很難讓人相信，這封信是專(zhuān)門(mén)給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì )小拍一下“貴公司”的馬屁。接著(zhù)說(shuō)的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長(cháng)。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機會(huì )還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問(wèn)好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著(zhù)那么多的客套，更何況你在這里問(wèn)好我也聽(tīng)不見(jiàn)，聽(tīng)見(jiàn)了也不會(huì )感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問(wèn)上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數字也好。再問(wèn)上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì )讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說(shuō)的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過(guò)于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說(shuō)就是的。
最后的期望，也不用說(shuō)，我們當然知道你投簡(jiǎn)歷就是要得到和我們共同成長(cháng)的機會(huì )，當然知道你投簡(jiǎn)歷不是沒(méi)事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡(jiǎn)歷也就是想招聘到人才。
所以，我個(gè)人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫(xiě)得一手讓人聲淚俱下的文章來(lái)，或是專(zhuān)門(mén)對該公司寫(xiě)一封有針對性的求職信，否則，這種毫無(wú)針對性的求職信，有沒(méi)有，無(wú)所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì )影響我們對你表達能力的判斷。
我在一次招聘專(zhuān)場(chǎng)中就看過(guò)這樣一封求職信。前面已經(jīng)說(shuō)了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開(kāi)始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁(yè)，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁(yè)紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡(jiǎn)歷原來(lái)不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì )讀這封信，所以沒(méi)有選擇一般的拿訂書(shū)機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來(lái)引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著(zhù)走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)狀況、取得的成績(jì)，如數家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫(xiě)道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺(jué)得公司不錯，非常想來(lái)。
一封求職信給了我三個(gè)信號：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見(jiàn)他很想來(lái)。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機會(huì )。所以說(shuō)，不一樣的求職信也可以給你帶來(lái)不一樣的結果。
另外，還要說(shuō)明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來(lái)說(shuō)，附上一張效果不錯的照片，會(huì )給你嫌得不少印象分。我在翻看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡(jiǎn)歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì )禁不住多看幾眼，然后把這份簡(jiǎn)歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見(jiàn)面的機會(huì )。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個(gè)目的嗎！
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì )達到適得其反的效果，讓我們通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長(cháng)得沒(méi)什么特點(diǎn)的人，會(huì )想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡(jiǎn)歷上。
你可能會(huì )說(shuō)，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒(méi)時(shí)間盯著(zhù)你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過(guò)去。你可能會(huì )說(shuō)，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來(lái)我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。
這種事情不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)，有一年看到一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺(jué)和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來(lái)的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒(méi)發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導的意見(jiàn)是這孩子沒(méi)發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長(cháng)相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來(lái)，那孩子長(cháng)得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(cháng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過(guò)一種情況，一個(gè)應聘者在自己的簡(jiǎn)歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺(jué)就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問(wèn)他為什么不貼張近照，他的回答是覺(jué)得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著(zhù)“英語(yǔ)六級”，必然會(huì )在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒(méi)必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì )想著(zhù)和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽(yáng)光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。
總結一下，如何在簡(jiǎn)歷上貼照片：
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。
三是照片必須能展示你現在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會(huì )讓人期望太高。
下面說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的具體內容
1、個(gè)人基本信息
姓名：必須寫(xiě)，好象沒(méi)什么疑問(wèn)吧。寫(xiě)名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱(chēng)呼你，總不能讓我們一開(kāi)口就說(shuō)：“那誰(shuí)，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。對于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫(xiě)，他還有什么不敢忘的？
性別，最好寫(xiě)。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫(xiě)性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺(jué)不標性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺(jué)得這個(gè)無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說(shuō)我們又不是查戶(hù)口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì )因為年齡問(wèn)題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機會(huì )都沒(méi)有。
學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個(gè)人認為，也沒(méi)必要寫(xiě)，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫(xiě)出來(lái)也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過(guò)程中就碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫(xiě)了出來(lái)，我只能說(shuō)這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過(guò)早的暴露這些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機會(huì )，道理很簡(jiǎn)單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒(méi)有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì )寫(xiě)著(zhù)身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì )組織員工進(jìn)行一些常規性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫(xiě)。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛(ài)滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當然不會(huì )對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己到底能做什么、想做什么，沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著(zhù)無(wú)數個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì )兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著(zhù)頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內容全部圍繞著(zhù)這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì )更有針對性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說(shuō)明中寫(xiě)明應聘的崗位，只看專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)對口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì )考慮。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì )對其進(jìn)行一年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì )把自己中學(xué)的學(xué)習情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。二是一些畢業(yè)生在�？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會(huì )實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，我們不是很強調這一點(diǎn)。至于社會(huì )實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì )任某部長(cháng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jì)，一定要寫(xiě)得詳細寫(xiě)，不要只說(shuō)個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì )生活部長(cháng)，組織過(guò)系辯論賽。這樣寫(xiě)就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話(huà)就能讓你原形畢露。我在招聘過(guò)程中遇到過(guò)這樣一個(gè)畢業(yè)生，說(shuō)自己在陜西某集團的重組過(guò)程中，做過(guò)資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認，自己只不過(guò)是幫導師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。
最常見(jiàn)的情況，就是畢業(yè)生會(huì )寫(xiě)上自己擔任學(xué)生會(huì )干部，很少看到?jīng)]當過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，附著(zhù)一張學(xué)生會(huì )干部任職證明，且不說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì )的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。
5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，我們看起來(lái)也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統的認識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類(lèi)。比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財會(huì )類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上。我見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，連自己軍訓都寫(xiě)上了，這就對你應聘的職位沒(méi)什么幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機、外語(yǔ)水平：一般來(lái)說(shuō)，我們不要求畢業(yè)生計算機過(guò)級，即使你過(guò)級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語(yǔ)水平要求過(guò)四級，這是一個(gè)硬指標，我個(gè)人認為完全沒(méi)有必要這樣要求，大學(xué)生英語(yǔ)幾級，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語(yǔ)水平，不過(guò)沒(méi)辦法，行里就這么規定。很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應該說(shuō)的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫(xiě)會(huì )使你更具競爭力，也會(huì )讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說(shuō)寫(xiě)簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語(yǔ)。
7、獎勵/證書(shū)/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫(xiě)上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書(shū)，比如注會(huì )，這樣的證書(shū)會(huì )增加你獲得面試的機會(huì )。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì )這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說(shuō)自己注會(huì )過(guò)了三科，我問(wèn)他為什么沒(méi)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些事情，他說(shuō)覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了�？蒲谐晒�，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫(xiě)上就行了，我們也不會(huì )期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
8、特長(cháng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì )羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺(jué)得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒(méi)什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對于這樣的特長(cháng)字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強，你可以說(shuō)自己獨立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P等等。那些與工作相關(guān)的特長(cháng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫(xiě)，比如你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(cháng)寫(xiě)應用文、各種報告等，這樣比你只說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，讓我們誤你為你是寫(xiě)散文寫(xiě)詩(shī)歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(cháng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)，你說(shuō)你喜歡足球，我們并不會(huì )給你準備個(gè)足球場(chǎng)，再比如你說(shuō)自己愛(ài)唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長(cháng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機會(huì )展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)多了，會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。
英文求職信、英文簡(jiǎn)歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們在招聘的時(shí)候就不要求求職者附英文簡(jiǎn)歷。我本人英語(yǔ)水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得也不是太高明，感覺(jué)很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過(guò)來(lái)的，很生硬。如果你寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，一定不要有拼寫(xiě)錯誤或語(yǔ)法錯誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤色一下。
學(xué)校推薦信、成績(jì)單：推薦信，我個(gè)人認為不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學(xué)校寫(xiě)的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫(xiě)的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成績(jì)單一定要有，不是說(shuō)看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì )認為你的成績(jì)低，你考90分，我們也不會(huì )認為你的成績(jì)高，系與系不同，專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒(méi)有可比性。我們要求你附成績(jì)單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個(gè)側面看出你的學(xué)習態(tài)度和努力程度，如果你有過(guò)掛科的歷史，成績(jì)單就不要附了。
各種證書(shū)復印件：這個(gè)也用不著(zhù)，我們在面試通過(guò)以后，會(huì )要求你們出示證書(shū)原件的，不比那復印件更有說(shuō)服力？現在的PS高手太多，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份被PS出來(lái)的英國某會(huì )計類(lèi)考試證書(shū)，做得很象真的一樣。
至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介，你更沒(méi)有必要寫(xiě)，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會(huì )在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)的，如果你把你學(xué)校說(shuō)得好好，而我們卻沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你那些說(shuō)詞就很難有說(shuō)服力了。
總結一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的事項：
1、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng )新，不要讓我們覺(jué)得是在填表格。
2、簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實(shí)說(shuō)話(huà)，空洞的詞語(yǔ)少寫(xiě)。