發(fā)布時(shí)間：2014-06-04 14:45:12
點(diǎn)擊數：128598 次
8月份很快就要到了，現在是很多應屆畢業(yè)生找工作的時(shí)期，但是在找工作的過(guò)程中，大家往往會(huì )考慮一個(gè)試用期的問(wèn)題，這個(gè)試用期到底是多久?有沒(méi)有工資可言?有沒(méi)有價(jià)值呢?有的人或許可能幸運的熬過(guò)這個(gè)試用期與企業(yè)牽手;有的或許只是充當了超期的廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至有的是在貼錢(qián)熬日子。形形色色的事情都會(huì )發(fā)生。近日，中國人才網(wǎng)就職場(chǎng)人士的試用期生存狀態(tài)展開(kāi)了一項調查，調查中顯示大家紛紛表示對這個(gè)試用期話(huà)題的關(guān)注。
試用期延續了八個(gè)月?
老板不提 新人只能裝傻
今年元旦開(kāi)始，23歲的應屆生劉銘(化名)順利地應聘進(jìn)武昌一家文化傳播公司。因為處在試用期，薪水只有正式員工的三分之一，每個(gè)月1200元的工資，更多只是在“意思意思”。
當然，相比還在四處奔波找工作的同學(xué)，劉銘覺(jué)得自己是幸運的，所以對工作格外珍惜，做事非常賣(mài)力，加上腦子靈活，做事又很主動(dòng)，他多次得到公司前輩的表?yè)P。
不過(guò)，令他郁悶的是，雖然公司規定的試用期為三個(gè)月，但他的試用期已經(jīng)過(guò)去了八個(gè)月多了，卻遲遲沒(méi)有結束。他開(kāi)始還自我安慰：“也許是沒(méi)拿到畢業(yè)證吧�！笨墒聦�(shí)證明，雖然他現在已經(jīng)拿到畢業(yè)證了，公司也沒(méi)有任何人和他談轉正的事情。
而畢業(yè)離校之后，自己不能再住在學(xué)校寢室，租房對他而言是筆不小的支出，劉銘的經(jīng)濟已經(jīng)陷入困境�？墒乾F在，老板不提轉正，他也不知道自己怎么去開(kāi)口。擔心轉正不成，還被開(kāi)除。
出于對就業(yè)的渴望，不少求職者對試用期也只好接受。網(wǎng)友“早起的小鳥(niǎo)”說(shuō)：“我馬上就要大四了，聽(tīng)過(guò)很多師哥師姐說(shuō)找工作難，如果只是試用期長(cháng)一些，我可以接受，畢竟試用期也是有工資的，總比做無(wú)業(yè)游民好�！�
說(shuō)好做會(huì )議主持，實(shí)際做銷(xiāo)售
貼錢(qián)熬日子等待轉崗
“我看到你們招聘會(huì )議主持人，我有在校廣播臺工作的經(jīng)歷，希望能應聘該職位�！苯衲�3月，武漢一所高校的畢業(yè)生小媚(化名)，在一場(chǎng)招聘會(huì )上，被武漢一家保健品公司“相中”。
不過(guò)，公司的HR表示，為了鍛煉她的能力，需要她在入職后的半年試用期內，做銷(xiāo)售員。想著(zhù)前期的鍛煉是必須的，小媚也答應嘗試著(zhù)從銷(xiāo)售做起。不過(guò)，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃飯。對此，HR安慰她：我們很多業(yè)務(wù)員收入過(guò)萬(wàn)，這些都是依靠個(gè)人能力。
雖然小媚對自己的能力很自信，但實(shí)際上，對于沒(méi)有任何社會(huì )經(jīng)驗的她而言，很難真正地做好銷(xiāo)售，每天都在很努力地拜訪(fǎng)客戶(hù)，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒(méi)有給她轉崗的意思，但每個(gè)月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問(wèn)題，如何在武漢生存?
好幾次，小媚都想提醒HR，自己應聘的是主持人的崗位，希望能轉崗到會(huì )議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會(huì )引起HR的反感，只有繼續被動(dòng)等著(zhù)轉崗，“再等等看，如果實(shí)在不行，只有再另外找工作了�！�
該自己享有的權利，一定要爭取
專(zhuān)家：別一味委曲求全
此次調查結果顯示，一些應屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動(dòng)合同，而實(shí)際試用期竟長(cháng)達6個(gè)月，更有甚者在6個(gè)月以上。
僅有26.2%受訪(fǎng)者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣，也就是說(shuō)對于絕大多數職場(chǎng)人而言，“超長(cháng)”試用期意味著(zhù)直接的經(jīng)濟損失。至于試用期薪資低于法律規定下限，帶給個(gè)人的損失就更不必言說(shuō)了。
對此，中國人才網(wǎng)專(zhuān)家提醒：在福利問(wèn)題上，試用期員工和正式員工本應該沒(méi)有區別，所以職場(chǎng)人士大可不必覺(jué)得自己處在試用期就低人一等。當然，在實(shí)際工作中，我們總會(huì )看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限于非法定福利(如培訓、補貼等)和《勞動(dòng)合同法》規定企業(yè)可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。所以需要特別提醒求職者：在入職以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的細節問(wèn)題，別等到工作以后方才發(fā)現自己被蒙了。
專(zhuān)家還提醒：如果是你應該享有的權利，你不去爭取，在一定程度上也可以說(shuō)是你在縱容企業(yè)違法;俗語(yǔ)說(shuō)“人善被人欺”，說(shuō)不定過(guò)了試用期，有的老板或許還會(huì )得寸進(jìn)尺地繼續“欺負”你。