發(fā)布時(shí)間：2014-02-28 15:10:53
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在大公司里工作看著(zhù)風(fēng)光，可是卻并非每個(gè)人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無(wú)奈的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)退一步海闊天空，到小公司里實(shí)現自己的抱負呢
大公司里的小人物
畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過(guò)層層篩選進(jìn)入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務(wù)是相對比較固定的，每個(gè)人的準則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設定的范圍，不僅上司認為你不安分做好自己的事，旁人還會(huì )認為是討好上司或者搶別人飯碗，更無(wú)可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來(lái)一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jì)來(lái)衡量，而是由工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)決定。
最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專(zhuān)業(yè)知識和能力，短短時(shí)間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。
點(diǎn)評：
在大公司做一個(gè)小人物，又是個(gè)新人，若處處爭強難免被認為急功近利，好出風(fēng)頭，一般來(lái)說(shuō)大公司部門(mén)分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會(huì )吃力不討好；有些大企業(yè)僵化的管理觀(guān)念也會(huì )讓想一展鴻圖的新人無(wú)法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的資金、經(jīng)驗、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作，也必須格外注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題；
1、要培養自己良好的工作心態(tài)：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒(méi)有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結。你很可能在小公司里成為中堅力量。
2、要使自己多一個(gè)心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關(guān)系變得復雜。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會(huì )得罪了不該得罪的人。
3、要給自己留點(diǎn)心機：小公司的規章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會(huì )經(jīng)常出現無(wú)故延長(cháng)試用期、不與員工簽訂勞動(dòng)合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無(wú)處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學(xué)會(huì )用法律來(lái)維護自己的權利。
4、要充分培養自己的工作能力；小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰。抓住這個(gè)機會(huì )，努力嘗試各種不同的工作崗位，說(shuō)不定還可以挖掘出你自己沒(méi)有發(fā)覺(jué)的工作潛能呢。
5、要學(xué)會(huì )站在老板的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題：小公司創(chuàng )業(yè)初期時(shí)，可能會(huì )在制度、管理等方面存在一些問(wèn)題，對此員工應該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費勁，要相信老板對于你的貢獻不會(huì )熟視無(wú)睹的。
小公司的大作為
小雪剛畢業(yè)時(shí)和許多同學(xué)一樣，一心想進(jìn)名氣響薪水高的大公司，可卻在招聘中鎩羽而歸，最后進(jìn)了一家剛成立不久的醫藥保健品公司，成了市場(chǎng)推廣部的一員。
她的名校學(xué)歷背景深得老板的器重和同事的青睞，她自己也不負眾望，成功地把公司研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品推向了消費市場(chǎng)，被老板提升為該產(chǎn)品的品牌經(jīng)理。后來(lái)小雪又負責了整個(gè)產(chǎn)品在國內的銷(xiāo)售工作，在她的努力下，該產(chǎn)品在國內同類(lèi)保健品市場(chǎng)上的占有率始終名列前茅。
進(jìn)入公司的三年后，公司上市了，小雪作為公司開(kāi)創(chuàng )時(shí)期的元老功臣之一，分得了不少股份成了百萬(wàn)富翁。她也在短短三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經(jīng)理。由于參與了公司成長(cháng)過(guò)程中的各種事務(wù)，使她又具有了不少管理方面的經(jīng)驗，現在的她成了獵頭眼中炙手可熱的獵物。點(diǎn)評：
如果小公司有不錯的發(fā)展潛力，就具有強大的生命力和發(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進(jìn)，最后成為“雙贏(yíng)”的結局。
在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀是很難脫穎而出的。在小公司里，有著(zhù)相對寬松的發(fā)展空間，往往更有機會(huì )獨擋一面，有機會(huì )接觸到更多的人和事，可以開(kāi)闊自己的眼界和提高自身的能力。經(jīng)過(guò)這樣的鍛煉和考驗后，個(gè)人職業(yè)綜合素質(zhì)會(huì )得到很大程度的提高，滿(mǎn)足更高層次管理職位的需求。而且，伴隨著(zhù)公司成長(cháng)的人才，為公司發(fā)展作出貢獻的員工，無(wú)論走到哪里都會(huì )被人重視的。
立足小公司的六大心態(tài)
1、以合伙人的心態(tài)投入：小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個(gè)為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能避開(kāi)風(fēng)險，盡可能地完成任務(wù)，盡可能地節省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會(huì )對你另眼相看！
2、以自我約束的心態(tài)投入：由于開(kāi)業(yè)伊始，公司可能在考核、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺(jué)性。在此時(shí)你若可自覺(jué)自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會(huì )對此做出相應的獎賞。
3、以大膽開(kāi)拓的心態(tài)投入：雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩定性。但老板很希望員工可以為他分憂(yōu)，提出有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。在此時(shí)應該大膽提出自己想法，不要有怕?lián)熑�、不敢開(kāi)口的心態(tài)。
4、以破釜沉舟的心態(tài)投入：雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過(guò)計較。既然進(jìn)入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益為重。
5、以發(fā)展求實(shí)的心態(tài)投入：?jiǎn)T工應正視有些小公司因經(jīng)驗、實(shí)力不足，常常對突發(fā)事件措手不及這一事實(shí)，積極地投入工作，對企業(yè)可能碰到的問(wèn)題有個(gè)客觀(guān)的評價(jià)。一旦碰到問(wèn)題時(shí)，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并努力去解決。
6、以有所為有所不為的心態(tài)投入：在小公司里要注意注重小節。老板往往從一些小事情上來(lái)判斷一個(gè)人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來(lái)，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。
友情提醒：
雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但并不是說(shuō)，任何人都應該放棄大公司的工作，都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實(shí)際情況更適合在哪里生存。認清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的位置，“大”和“小”的好壞是沒(méi)有絕對的。