發(fā)布時(shí)間：2014-01-21 09:31:54
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隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)生活的普及，以及4G時(shí)代的大行其道，人們的生活越來(lái)越依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )。某網(wǎng)絡(luò )型社會(huì )實(shí)驗室日前公布研究結果，指出網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的8大職場(chǎng)趨勢，和人們生活或將因此產(chǎn)生的改變。
根據某網(wǎng)絡(luò )型社會(huì )實(shí)驗室研究結果顯示，4G時(shí)代帶來(lái)的八大職場(chǎng)趨勢是：
第一，除了報酬、福利或名片頭銜，“能為社會(huì )帶來(lái)什么”將越來(lái)越重要，人們希望能成為社會(huì )中有意義的一份子。
第二、從完成任務(wù)到實(shí)現使命：人們關(guān)注的重點(diǎn)轉向價(jià)值創(chuàng )造，是職場(chǎng)轉型的重大標志。雇主及員工都將更看重實(shí)際價(jià)值的創(chuàng )造與最終目標達成，而不再單純地強調在何地、何時(shí)及用何種方法完成任務(wù)。
第三、文化萬(wàn)有引力：職場(chǎng)人士需要在公司中找到“群體歸屬感”，以及對企業(yè)內部文化的認同感。
第四、雙向彈性：一方面是工作時(shí)間更靈活，不再朝九晚五墨守成規；另一方面不間斷的網(wǎng)絡(luò )鏈接，卻又彷佛讓人們始終處于工作狀態(tài)。
第五、行動(dòng)至上主義（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是開(kāi)放原始碼運動(dòng)中的流行用語(yǔ)，指的是個(gè)人倡議活動(dòng)后，其他人選擇加入或不加入，沒(méi)有人需要批準活動(dòng)或是為活動(dòng)做出承諾，但當號召發(fā)出時(shí)支持者往往自發(fā)而來(lái)。
第六、制造“意外發(fā)現”：企業(yè)機構將傾向于“故意”讓不同背景及專(zhuān)長(cháng)的人們在公司活動(dòng)中偶遇，讓不同的思想碰撞出創(chuàng )新思維。
第七、辦公室也是交際圈：傳統的辦公場(chǎng)所往往被認為是儲存工作設備及監控員工的場(chǎng)所，而未來(lái)辦公空間首要將設計成為促進(jìn)員工交流的場(chǎng)所。
第八、消費主義融入工作：消費主義的強大影響力也將進(jìn)入工作場(chǎng)所，員工期望工作環(huán)境調整為符合自身需求，將個(gè)人喜好及個(gè)體感受融入工作環(huán)境。