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說(shuō)好畢業(yè)包找工作畢業(yè)后學(xué)校竟撤了

　　女報訊 “畢業(yè)后3個(gè)月內幫助找到工作，如果沒(méi)有合適職位一個(gè)月內退款。這是報名之初，上海圓享商務(wù)咨詢(xún)有限..
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國資改革試點(diǎn)央企剔除華潤換中糧

國資改革在緊鑼密鼓推進(jìn)。記者6月30日從接近國資委的消息人士處獲悉，備受矚目的國資改革方案已經(jīng)出爐并在各部委交換意見(jiàn)，..
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測一測你處理危機的應急能力

　　【導語(yǔ)】危險和意外無(wú)處不在，有的人臨危不亂，有的人卻不知所措。每個(gè)人處理危機的手法都不一樣，有的人在處理危..
薪資行情更多>>
離開(kāi)薪酬談忠誠，都是耍流氓！

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì )被認為“不穩定”，這種人通常連..
招募甄選更多>>
這3種現象會(huì )導致招聘評估不客觀(guān)

　　如何評估招聘工作，除了要求按時(shí)把需要的人招聘進(jìn)來(lái)外，還要看招聘的實(shí)際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績(jì)效表現和..
薪酬管理更多>>
薪酬管理也要講用戶(hù)體驗

　　案例：　　我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來(lái)，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價(jià)、廣招人才的政..
績(jì)效管理更多>>
“績(jì)效管理”到底是個(gè)什么東西？

　　何為績(jì)效管理?何為績(jì)效考核?這個(gè)問(wèn)題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問(wèn)題。對這兩個(gè)概念..
員工管理更多>>
揭秘騰訊的人才管理策略

　　從這個(gè)身份不難看出馬化騰對內部管理的重視，其中，對高級人才的培養和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調務(wù)實(shí)的騰..

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