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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
智方工程設計有限公司作為電力行業(yè)少數具備甲級設計資質(zhì)的民營(yíng)企業(yè),秉承中華民族優(yōu)秀的傳統文化,以“智圓行方”為企業(yè)精神精髓,即以“智慮圓熟,行為方正”為一切企業(yè)行為指導方針,并在公司管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)服務(wù)和社會(huì )責任等諸多方面延伸,在公司內部管理嚴謹,審慎決策,企業(yè)的一切行為合法合規,對待客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)并勇于承擔應有的社會(huì )責任。
公司為進(jìn)一步加強企業(yè)文化的建設,自2009年成立了江蘇智方上海分公司黨支部后,黨支部積極開(kāi)展組織活動(dòng),發(fā)展入黨積極分子,慰問(wèn)孤寡老人,組織捐贈,開(kāi)展智力競賽和各種文體活動(dòng),與街道黨總支聯(lián)合舉辦青年聯(lián)誼會(huì ),舉辦趣味運動(dòng)會(huì ),組織征文等,豐富了員工的業(yè)余生活,增進(jìn)了公司員工的企業(yè)歸屬感和團結協(xié)作的精神。江蘇智方上海分公司黨支部后連續兩年被評為先進(jìn)集體。
公司通過(guò)創(chuàng )新,推出了“家庭和諧計劃”,在關(guān)心員工的同時(shí),也使員工的家庭感受到公司的關(guān)懷。
公司積極參加國網(wǎng)設計競賽,選派青年技術(shù)骨干參與,不僅為青年員工提供了學(xué)習和鍛煉的機會(huì ),也通過(guò)對參加人員的嘉獎鼓勵全體員工爭當技術(shù)標兵,提高了技術(shù)學(xué)習的熱情。
公司舉辦了PPT競賽,由全體員工自由報名,經(jīng)各分公司初賽選拔,在公司總部進(jìn)行了決賽,通過(guò)本次競賽,給員工提供了展現風(fēng)采的舞臺,也為各分公司間的交流提供了平臺。
公司在企業(yè)文化建設過(guò)程中,非常重視正能量的弘揚,對公司員工為人、處事也有著(zhù)積極的作用,對公司的健康發(fā)展也有著(zhù)重大和深遠的影響。
公司針對“985”和“211”高校的應屆畢業(yè)生實(shí)施優(yōu)秀應屆生特殊補貼政策。具體標準如下:
一、畢業(yè)于“985”高校的本科/碩士應屆生,自取得畢業(yè)證書(shū)后的入職之日起,第一年每月補貼3000元;第二年自7月1日起,每月補貼2000元;第三年每月補貼1000元。自入職后的第四年7月1日起,不再實(shí)行特殊補貼。
二、畢業(yè)于“211”高校的本科/碩士應屆生,自取得畢業(yè)證書(shū)后的入職之日起,第一年每月補貼2000元;第二年自7月1日起,每月補貼1200元;第三年每月補貼600元。自入職后的第四年7月1日起,不再實(shí)行特殊補貼。
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