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1、完善的保障體系

a、公司擁有完善的社會(huì )保障體系，嚴格按照國家規定為員工繳納五大社會(huì )保險（養老\醫療\工傷\失業(yè)\生育保險）；

b、公司按照杭州市相關(guān)規定為員工繳納住房公積金；

c、公司按照個(gè)別崗位性質(zhì)為員工繳納人身意外傷害保險。

2、有競爭力的收入

a、公司有不斷完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的收入；

b、公司通過(guò)客觀(guān)公平的績(jì)效考核體系而使員工的績(jì)效表現與收入回報緊密聯(lián)系，確保優(yōu)秀員工得到相應的認可與激勵。

3、豐富的員工福利

a、公司為所有員工提供午餐補貼；

b、公司為所有員工提供通訊補貼；

c、公司依據傳統節日為員工提供貨幣及物質(zhì)福利；

d、公司在每年夏季為每一位員工提供高溫補貼；

e、公司組織員工在大型三甲醫院免費體檢，使您全面了解自己的健康狀況；

f、公司每年組織全體員工集體旅游

其他福利：婦女節福利、女員工生育福利，公司定期組織員工參加籃球、羽毛球、登山、野外拓展、聚會(huì )等體育健身及娛樂(lè )活動(dòng)；

4、規范化的員工假期

公司員工除享受?chē)曳ǘǖ母鞣N假期外，還可享受到帶薪年休假、護理假、探親假等。

5、系統性的培訓學(xué)習

公司高度重視人力資源的持續增值，創(chuàng )建了成熟的培訓體系，新員工入職后即納入公司培訓計劃。公司的培訓需求調查，內部培訓師的聘任，外部培訓機構的遴選，培訓課程的開(kāi)發(fā)，培訓效果的反饋等日臻完善，適時(shí)為員工推薦或提供有針對性的培訓學(xué)習機會(huì )，幫助員工持續成長(cháng)，在追求公司業(yè)務(wù)領(lǐng)先目標的同時(shí)，力求公司人員整體素質(zhì)不斷提升。

a、內部一級培訓：

公司每年開(kāi)發(fā)一系列具有針對性的培訓課程，由公司內部培訓師或外聘專(zhuān)業(yè)老師授課。

b、內部二級培訓：公司各部門(mén)不斷拓展和完善業(yè)務(wù)培訓課程，定期對員工開(kāi)展業(yè)務(wù)規范、崗位職責、工作程序、工作技能等多方面的培訓。

c、外部培訓：公司每年有針對性的選派人員到外部專(zhuān)業(yè)機構或大專(zhuān)院校進(jìn)行學(xué)習培訓。

6、開(kāi)放的員工發(fā)展平臺

a、公司非常重視員工的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規劃，鼓勵員工按照現有的技術(shù)和管理通道來(lái)實(shí)現職業(yè)發(fā)展。

b、公司建立了完善的職業(yè)資格管理平臺，在員工的職稱(chēng)考試、評審，執業(yè)資格培訓、考試，繼續教育等方面提供全方位的服務(wù)。

c、公司為員工提供富有挑戰性的工作機會(huì )，使員工在崗位專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域能夠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值。

7、愉快和諧的工作氛圍

a、公司具有內外調研、與員工訪(fǎng)談、各種活動(dòng)、見(jiàn)面會(huì )等多種上下溝通渠道，傾聽(tīng)員工心聲、傳導領(lǐng)導關(guān)愛(ài)，為員工盡力創(chuàng )造愉快和諧的工作氛圍，激發(fā)員工的工作興趣和提高員工生活品質(zhì)。

b、公司具有OA系統、電子郵件、工作群、小型開(kāi)放式會(huì )議等多種溝通平臺，為員工相互之間在工作、學(xué)習、互相幫助等方面提供服務(wù),創(chuàng )造愉快的團隊合作氛圍。