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公司內部有著(zhù)濃厚的“傳幫帶”文化，對于新員工的培訓，公司也格外重視，利用公司培訓基地和場(chǎng)所，積極開(kāi)展新上崗人員崗前培訓，對新上崗的技術(shù)人員進(jìn)行國家法律法規、標準規范、企業(yè)標準和技術(shù)規程的培訓，以培養出行業(yè)領(lǐng)域需要的高水平的技術(shù)人員；對新上崗的技術(shù)人員進(jìn)行崗位理論知識、操作技術(shù)培訓，提高行業(yè)整體技術(shù)水平；公司與職業(yè)教育學(xué)院合作，為在崗職工提供多方位的職業(yè)技能培訓；為有效激勵員工，鼓勵員工學(xué)習職業(yè)技能、考取職稱(chēng)；公司定期邀請著(zhù)名專(zhuān)家到公司進(jìn)行教學(xué)和共同研究；派出技術(shù)人員在國內外、同行業(yè)企業(yè)參觀(guān)考察、學(xué)習等，多次組織參加中國國際石墨大會(huì )、高性能人造石墨負極材料研討會(huì )、國際氫能與燃料電池汽車(chē)大會(huì )、中國創(chuàng )業(yè)投資行業(yè)峰會(huì )等國際國內學(xué)術(shù)研討會(huì )，提高公司在炭材料行業(yè)知名度，并提高技術(shù)人員眼界和見(jiàn)識；定期在公司內部開(kāi)展“技術(shù)學(xué)術(shù)沙龍”，活動(dòng)形式不限，主題自定，主要以學(xué)術(shù)交流討論為主，對公司技術(shù)人員進(jìn)行培訓，逐步培養自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人。