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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
夏初科技 2023 屆春季校園招聘
夏至清和起,初心守藍天
一、 關(guān)于夏初
北京夏初科技集團有限公司,成立于 2008 年,注冊資金 2.16 億元。目前團隊逾 400 人,集團整體資產(chǎn)規模近百億,總項目規模 達到 3GW。集團以新能源、儲能電站的開(kāi)發(fā)、建設、運營(yíng)為主營(yíng)業(yè) 務(wù), 同時(shí)發(fā)展新能源和儲能電池的裝備制造, 以及結合新能源的第 一產(chǎn)業(yè)農、林、牧等。
公司以打造“成為領(lǐng)先的新能源資產(chǎn)管理服務(wù)商”為企業(yè)愿景, “為國家創(chuàng )造清潔能源,為員工創(chuàng )造核心利益”為使命, 以“忠誠、 務(wù)實(shí)、高效”為核心價(jià)值觀(guān), 進(jìn)取積極落實(shí)我國碳中和碳達峰 “30 ·60”目標,助力可再生能源產(chǎn)業(yè)持續健康有序發(fā)展。
二、 關(guān)于業(yè)務(wù)
新能源投資開(kāi)發(fā):公司已具備新能源投資開(kāi)發(fā)、建設管理、運 維管理為一體的解決能力。目前已并網(wǎng) 300MW 風(fēng)電項目, 在建 500MW 光伏項目, 儲備項目容量達 2GW。公司對外輸出運維服務(wù), 在 運行維護 9 個(gè)新能源電站。新能源項目分布于山西、山東、河南、 內蒙古等區域。
工程管理:已承接 10 余個(gè)省市工程項目,年產(chǎn)值達 10 億元。 公司擁有建造師、工程師團隊逾 30 人。承接過(guò)諸多市政工程、新能
源建設工程、房建工程。
新能源裝備制造: 投資現代化光伏支架工廠(chǎng)和鋰電池負極材料 工廠(chǎng)實(shí)現高效產(chǎn)能。
農林牧:注重農業(yè)、林業(yè)和畜牧業(yè)項目的開(kāi)發(fā)投資和管理,包 括改造野生沙棘林、人工種植沙棘林、農產(chǎn)品種植、藥材種植、荒 山利用、畜牧業(yè)養殖和深化農產(chǎn)品加工等項目,目前申請了 12 項農 業(yè)科技產(chǎn)品和農光互補相關(guān)專(zhuān)利。
共享儲能電站:探索和布局獨立共享儲能電站領(lǐng)域, 已備案 7 個(gè) 300MW/600MWh 項目。
電力營(yíng)銷(xiāo):布局新能源電力后市場(chǎng)服務(wù): 電力交易、售電、代 維、綠色權益、新能源電站和共享儲能電站運營(yíng)。
三、 招聘信息
招聘崗位:
業(yè)務(wù)崗:項目管理助理、開(kāi)發(fā)專(zhuān)員 (新能源項目)、技術(shù)專(zhuān)員 (風(fēng)、光資源、儲能技術(shù))、農業(yè)運營(yíng)專(zhuān)員、生產(chǎn)助理、助理結
構工程師(光伏支架)、造價(jià)員、合約專(zhuān)員、土地規劃專(zhuān)員
職能崗: 財務(wù)助理、投融資專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、 工會(huì )專(zhuān)員
崗位職責:
熟悉并高質(zhì)完成所負責領(lǐng)域的各項基本工作,并在此過(guò)程中實(shí)現個(gè) 人的高速成長(cháng)。為兩三年后獨擋一面做好專(zhuān)業(yè)能力和行業(yè)資源的積 累。
任職資格:
1、高校本科及以上學(xué)歷,新能源技術(shù)類(lèi)、儲能技術(shù)類(lèi)、電氣工程類(lèi)、 土木工程類(lèi)、工程管理類(lèi)、農學(xué)種植類(lèi)、機械制造類(lèi)、工商管理類(lèi)、 土地資源開(kāi)發(fā)利用規劃類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、應屆畢業(yè)生或參加工作不足一年的社會(huì )新人。
3、本人對新能源行業(yè)有長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展規劃和意愿。
4、愿意加入一家快速成長(cháng)型企業(yè)并與其共同成長(cháng)。
工作地點(diǎn): 北京、山西。
薪資范圍: 綜合年薪 10-15 萬(wàn)元起。
福利: 五險一金、意外保險、年度體檢、專(zhuān)業(yè)培訓、年假、調休假、 節日福利、項目獎金、專(zhuān)項獎金、津貼補貼、團建活動(dòng)。
應聘聯(lián)系電話(huà):張先生,18510816433,
培養方式:
夏初作為一家在新能源行業(yè)飛速發(fā)展的企業(yè),注重吸納人才, 更致力于人才的培養。為此,公司為所有員工敞開(kāi)了一道從公司基 層通往事業(yè)合伙人的事業(yè)通道。在這里,只要你有能力,只要你肯 拼搏,夏初都會(huì )為你提供一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺。
夏初對于人才的培養主要分為四個(gè)階段:
第一階段
新員工入職后, 團隊管理者及資深員工將就行業(yè)知識、崗位基 礎技能、崗位專(zhuān)項技能、項目相關(guān)基礎工作,對新員工進(jìn)行手把手 的指導,并從中觀(guān)察了解其特長(cháng),為其今后的職業(yè)發(fā)展方向做初步 規劃。
第二階段
當員工展現出較強的工作能力,為團隊做出較多貢獻時(shí),將會(huì ) 獲得更重要的職責,如獨立承擔項目管理過(guò)程中的某些重要任務(wù), 在工作中迅速成長(cháng),使得他們可以開(kāi)發(fā)和積累更多資源。
第三階段
當員工無(wú)論在專(zhuān)業(yè)性方面還是在管理方面承擔重要職責并做出 了顯著(zhù)貢獻,公司會(huì )鼓勵他們進(jìn)行職業(yè)拓展,幫助他人成長(cháng),獲得 成為事業(yè)合伙人的機會(huì )。
第四階段
在組織內部和外部都代表了公司形象,能夠指導他人擔任組織 中的重要角色,并且可以站在戰略的高度思考并參與公司決策,成為出色的事業(yè)合伙人。