7月10日9：00，寶安人力資源局在安寶人才園做了一件大事...
發(fā)布時(shí)間：2018-07-16 新聞來(lái)源：一覽
作為一名HR，招聘過(guò)程中，最理想的狀態(tài)是什么？
當然是一天到面7位侯選人，最后有4位成功發(fā)出offer。
如果你招聘的是企業(yè)中端管理人才或者重要的技術(shù)崗，10天能約到幾位侯選人到公司？
據可靠數據顯示，一名資深的招聘HR，每周只能約到3名適合的候選人到公司面試，最終能成功發(fā)出offer的機率低于5%。
許多招聘HR每天跟BOSS反饋招不到人的原因無(wú)非如下幾種：
工資不到位、公司地址太偏、企業(yè)品牌不響或是廣告費用不夠！
網(wǎng)絡(luò )招聘、線(xiàn)下招聘會(huì )、校園雙選會(huì )各種花樣玩盡，但你每個(gè)月招人的KPI就像懸在頭上的一把劍，劍鋒指向你！
企業(yè)：小型offer派深度擊中企業(yè)需求
為解決寶安區企業(yè)招聘難題，寶安人力資源局從6月19日開(kāi)始，在寶安人才園每周二上午9：00-12：30舉辦“周二雙向精準邀約系列專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”。
本系列招聘會(huì )到7月10日已經(jīng)進(jìn)入到第4場(chǎng)，每一場(chǎng)都受到企業(yè)與人才的一致好評，區人力資源局在了解到區內企業(yè)迫切的招聘需求，分別針對區內企業(yè)各行業(yè)情況，在每周二針對性的舉辦“周二雙向精準邀約系列專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”，旨在更好的服務(wù)于區內企業(yè)，在招聘會(huì )進(jìn)行的過(guò)程中，人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會(huì )方案，在本次招聘會(huì )進(jìn)行了形式上的創(chuàng )新，制定出“大型招聘會(huì )+小型offer派”的招聘模式，主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過(guò)大型招聘會(huì )能搜羅到大量人才，而對高度符合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，將采用offer派的形式。
本次招聘會(huì )入選offer派的企業(yè)需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對人才非常迫切，及高度符合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )所涉及核心崗位的企業(yè)。
開(kāi)頭的故事就是發(fā)生在“周二雙向精準邀約系列（塑膠模具）專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”現場(chǎng)，被入選進(jìn)入offer派面試間的招聘企業(yè)：利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司。
負責招聘的Mr林就反饋到：目前公司即將在東莞新開(kāi)兩家分公司，模具設計是公司急需招聘的崗位。他的工作就是每天不間斷的守在網(wǎng)上搜羅人才求職信息或簡(jiǎn)歷，只要有線(xiàn)下招聘會(huì )，一場(chǎng)不落的場(chǎng)場(chǎng)必到，雖然每次都能預知效果，但如果不去，想到自己的KPI，心頭總是悶悶的，港資企業(yè)的優(yōu)勢感早已不存在。
本次的offer派，就像為自己打開(kāi)了一扇招聘的窗，職業(yè)經(jīng)紀人早早的就將工作人員和他一起拉了一個(gè)微信群，每天在固定的時(shí)間都會(huì )將匹配好的簡(jiǎn)歷發(fā)到群里供他篩選，他只要每天集中花一兩個(gè)小時(shí)將合適的簡(jiǎn)歷反饋給職業(yè)經(jīng)紀人即可。
7月10日，他前往招聘會(huì )，不再如往常一樣內心焦躁不安，而是思考今天將如何人才暢聊未來(lái)工作崗位的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
人才：求職不再是一件苦逼的事
自從進(jìn)入炎熱的夏季，面試對于求職人才來(lái)說(shuō)就是一件很苦逼的事，近40度的高溫，頂著(zhù)烈日，奔走于各企業(yè)間。當你在辦公室午休時(shí)，我卻只能在公交車(chē)上瞇一會(huì )，還要不斷擔心錯過(guò)站，因為錯過(guò)一個(gè)站，可能下午的面試就會(huì )遲到。這是許多人才的反饋。
一個(gè)求職人才以一周找到工作為例，一天最多面試3家公司，一周要面試21家企業(yè)才有可能找到差不多的企業(yè)，而這一周，人才是在焦慮、不安和失望中度過(guò)的，身體與心的雙重負擔，往往最終的結果是，隨便找一家滿(mǎn)意度30%的企業(yè)去上班，等緩過(guò)來(lái)，再重復求職之路。這樣周而復始的“失業(yè)”之路是大多數年輕人的求職現狀。
沒(méi)有人考慮你的匹配度，于是你就離初心越來(lái)越遠。
參加過(guò)7月10日“周二雙向精準邀約系列（塑膠模具）專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司的offer派的小陳也許將在這一天解除“失業(yè)”之路的魔咒。
從接到職業(yè)經(jīng)紀人的電話(huà)那一刻，就如同將自己下半身的“幸�！倍冀坏搅怂麄兊氖稚�。小陳這樣告訴現場(chǎng)工作人員。
職業(yè)經(jīng)紀人第一次給他電話(huà)，并不如接到其它企業(yè)HR的面試電話(huà)一般，只是“通知”他到現場(chǎng)面試，而是詳細的跟他講解了企業(yè)的實(shí)際情況與崗位需求，再通過(guò)他的自身實(shí)際情況，進(jìn)行了多次匹配。在溝通的過(guò)程中，職業(yè)經(jīng)紀人給他許多職業(yè)發(fā)展的建議，并分析了，他進(jìn)入“利銀輝”，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展如何去規劃。
7月10日，在前往招聘會(huì )現場(chǎng)，他不再對前途一片迷茫，因為他知道了自己的優(yōu)勢與未來(lái)的發(fā)展空間。
由于職業(yè)經(jīng)紀人提前與企業(yè)和人才進(jìn)行了詳細的溝通，企業(yè)的人力資源負責人與用人部門(mén)最高負責人全部到場(chǎng)進(jìn)行面試，確保面試能當場(chǎng)拍板，現場(chǎng)企業(yè)與人才的整個(gè)溝通過(guò)程是非常順暢的，而最后offer的發(fā)放率也高達60%左右。對于利銀輝科技來(lái)說(shuō)，他們是第一次參與這類(lèi)的小型精準offer派，在以前與第三方招聘平臺合作的過(guò)程中，從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)這樣的服務(wù)，現場(chǎng)，利銀輝科技的所有招聘人員都表示非常震撼，竟然真正有一個(gè)招聘平臺，能不計成果，真正考慮企業(yè)與人才的痛點(diǎn)，實(shí)際解決企業(yè)與人才的真正需求。
也許你是一名如Mr.林一樣的HR，再為找到合適的人而苦惱。
也許你如小陳一般，正在為夢(mèng)想而苦苦尋找方向。
也許你可以來(lái)“周二雙向精準邀約系列專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”看看，這里給不了你完美的人才，卻能給你合適的人才；這里給不了你完美的夢(mèng)想，卻能為你的夢(mèng)想找一條出路。
“周二雙向精準邀約系列專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )”每周二，我們寶安人才園9：00見(jiàn)，下一場(chǎng)設備行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)，期待你的到場(chǎng)。
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