光伏行業(yè)人才流動(dòng)分析
發(fā)布時(shí)間：2013-05-31 新聞來(lái)源：一覽光伏英才網(wǎng)
我國的光伏行業(yè)私有企業(yè)數量占有很大比例，近日，一覽光伏英才網(wǎng)針對光伏行業(yè)的多個(gè)企業(yè)、多個(gè)職位進(jìn)行問(wèn)卷調查，數據表明：大多數人才均表示“有好的機會(huì )”可以考慮，而一少部分人表示會(huì )主動(dòng)尋找機會(huì )，只有極少一部分人對于“跳槽”沒(méi)有想法。
由于國內新能源產(chǎn)業(yè)起步較晚，所以行業(yè)資深人士比較緊缺，薪資水平整體要求較高，造成人員流動(dòng)率大。
受歐盟及美國雙反影響，國內光伏一直處于低靡，這個(gè)新生產(chǎn)業(yè)一下從春天步入寒冬。
一覽光伏英才網(wǎng)資深顧問(wèn)羅先生表示，在目前的行情背景下，未考慮跳槽的人群，就職的企業(yè)都是區域或者全國知名企業(yè)，實(shí)力雄厚發(fā)展前景好，且人才深受領(lǐng)導的賞識和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿(mǎn)意度。
主動(dòng)尋找新機會(huì )的人才基本可以分為幾類(lèi)，一是人才在就職的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同等水平；二是人才所就職的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問(wèn)題，人心渙散，無(wú)法順利展開(kāi)工作；三是人才在就職的企業(yè)不能充分發(fā)揮自己的能力，沒(méi)有更好的工作熱情。四是人才所在企業(yè)深受行情影響，前景不明朗�；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。
有好的機會(huì )可以考慮的人才，對目前的狀態(tài)基本滿(mǎn)意，但還是有很多個(gè)性化的要求沒(méi)有得到滿(mǎn)足，自身會(huì )結合企業(yè)的規模、職業(yè)氛圍、持續發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對新機會(huì )進(jìn)行綜合性的判斷。
光伏行業(yè)中的國有企業(yè)對員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環(huán)境上，國有企業(yè)一般都是很安逸、安穩的，競爭力上沒(méi)有私有企業(yè)那么的劇烈。因此，這就造成了國有企業(yè)和私有企業(yè)員工在新機會(huì )的態(tài)度上的差異。對于私有企業(yè)的職員來(lái)說(shuō)，新機會(huì )的出現代表著(zhù)一個(gè)選擇。
由此可以看出，私有企業(yè)的人才流動(dòng)明顯高于國有企業(yè)，在光伏行業(yè)中私有企業(yè)的職員占據主體。 人才是企業(yè)最寶貴的財富，光伏發(fā)展時(shí)間短、前景廣闊，企業(yè)所擁有的專(zhuān)業(yè)人才就決定了這個(gè)企業(yè)可以到達哪種高度。
一覽光伏英才網(wǎng)在提供光伏人力資源服務(wù)的同時(shí)，一直積極的尋求同行合作伙伴，光伏招聘頻道已傳播到眾多的光伏行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中，我們力求把光伏人才求職招聘的信息覆蓋到光伏行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個(gè)領(lǐng)域，讓企業(yè)的招聘效果更佳。
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