淺析小規模企業(yè)難招人
發(fā)布時(shí)間：2012-02-18 新聞來(lái)源：自動(dòng)化英才網(wǎng)
“21世紀最缺什么？—人才！”相信大家都已耳熟能詳了。
可如今用人單位仍然出現這種現象：企業(yè)招不到人才，人才找不到工作。自動(dòng)化英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家李先生表示：導致該現象最明顯的是一些規模小的企業(yè)，這個(gè)問(wèn)題值得大家去思考和反省。
據了解，東莞某自動(dòng)化設備廠(chǎng)招聘負責人張先生透露：“招聘工作一直是我的頭疼之事，尤其是每年的年初，正好趕上招聘高峰期，但又不知道如何招聘渠道，現場(chǎng)招聘效果不好，網(wǎng)絡(luò )渠道擔心效果不好，哎……”
“這只是其中一部分企業(yè)的心聲，其實(shí)還存在更多的原因。”自動(dòng)化英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家李先生表示，以下是對小企業(yè)招人難的淺析：
第一，有的企業(yè)完全沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )意識，當然不會(huì )考慮到網(wǎng)絡(luò )渠道。不但價(jià)格貴，而且非本地人才，擔心招進(jìn)來(lái)的待不長(cháng)。無(wú)奈之下只好選擇現場(chǎng)招聘，價(jià)格便宜，人才面試方便。換個(gè)角度想想，現場(chǎng)招聘效果不好，何不去嘗試新的渠道（網(wǎng)絡(luò )招聘）？
第二，還有一個(gè)很重要的因素就是辦公環(huán)境和辦公設備。其實(shí)，現在求職者存在“好高騖遠”的心態(tài)，辦公環(huán)境不好覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途，設備陳舊又影響工作進(jìn)度。職場(chǎng)專(zhuān)家李先生建議，小規模企業(yè)想要求得發(fā)展，最好先學(xué)會(huì )“投資”，打造良好的工作環(huán)境，引進(jìn)先進(jìn)的全自動(dòng)化生產(chǎn)設備，將是企業(yè)穩步發(fā)展的重要一步。
第三，薪酬待遇也將影響人才的“入駐”。不難想象，很多人才選擇公司，看重的是企業(yè)的發(fā)展潛力，并非規模的大小。所以說(shuō)，你只需稍微上調一下工資，將會(huì )留住人才的心，甚至會(huì )吸納行業(yè)內更多的優(yōu)秀人才。
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