思考模式切勿一成不變
發(fā)布時(shí)間：2012-02-13 新聞來(lái)源：自動(dòng)化英才網(wǎng)
不知道大家有沒(méi)注意到，最近流行這樣一條微博“中國人招聘，8個(gè)考官若都OK，應聘者肯定錄用。但據說(shuō)麥肯錫不是這樣。8考官都OK，那應聘者不錄用。因“它必定是個(gè)普通人”。若8考官4個(gè)很OK4個(gè)很不OK，此人極可能錄用.有爭議，是好事。若7個(gè)反對但1個(gè)強烈堅持,此人定被錄取。人才��！異類(lèi)才能打破平庸改變世界，善于迎合者為庸人。”
說(shuō)到求職應聘者，誰(shuí)不想找份好工作？這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì )情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過(guò)。除了良好的談吐舉止外，面試時(shí)恰當的言行舉止就顯得格外重要。比起應聘者要求如此，其實(shí)企業(yè)人力資源面試者同樣也是煩惱。企業(yè)需要合適崗位的，需要符合基本企業(yè)文化的，無(wú)論再多、再新的人才評估技術(shù)多么快地涌現，面試效果卻因人、因方法不同有著(zhù)很大的差異。如何提高面試的信度和效度，是擺在理論者和實(shí)踐者面前非常迫切的現實(shí)問(wèn)題。
據一覽自動(dòng)化英才網(wǎng)HR最新資料分析2012年人才市場(chǎng)趨勢預測：1、雖然經(jīng)濟增長(cháng)放緩，在結構調整的過(guò)程中，整體人才流動(dòng)率將大幅提升；2、二類(lèi)城市特別是省會(huì )城市人才流動(dòng)速率將大幅提升；3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；4、人才服務(wù)機構從粗放型向專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)方向轉變；5、整體工資增長(cháng)率超過(guò)10%；6、2012屆應屆生就業(yè)樂(lè )觀(guān)。
為此，面對人才趨勢情況求職和招聘雙方都是否需要調整思考模式呢？
如今社會(huì )上眾多企業(yè)今年都反映人才稀缺，從而人才招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，中國的網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)目前有大大小小的人才網(wǎng)站數千家，每個(gè)招聘網(wǎng)站都各有各的優(yōu)劣。這為很多招聘企業(yè)提供了多種選擇。但一直以來(lái)的以綜合招聘網(wǎng)站是否就能滿(mǎn)足如今的各行業(yè)各崗位的招聘需求呢？
經(jīng)過(guò)調查后，不管是求職者還是企業(yè)招聘單位不難發(fā)現，在市場(chǎng)方面眾多人才和企業(yè)一直傾向全國三大綜合招聘網(wǎng)站，智聯(lián)，前程無(wú)憂(yōu)和中華英才網(wǎng)。
變中生存，我們不要讓固化思想阻礙我們前景的步伐，就如同招聘模式的改變正是時(shí)代趨勢。換個(gè)角度來(lái)思考，其實(shí)不難發(fā)現現在出現越來(lái)越多的行業(yè)網(wǎng)站，現如作為首家以行業(yè)細分為主的一覽英才網(wǎng)如職場(chǎng)黑馬一躍而上，完全區別于網(wǎng)絡(luò )招聘的普遍現象，越來(lái)越受行業(yè)企業(yè)招聘的青睞。這又為招聘市場(chǎng)多了一種意識一種方式。
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