節后求職招聘高峰期到來(lái)，企業(yè)開(kāi)啟“搶人”大戰
發(fā)布時(shí)間：2012-02-06 新聞來(lái)源：電纜英才網(wǎng)
一年之計在于春。開(kāi)年后各企業(yè)都將工作重心轉移到“招兵買(mǎi)馬”上。一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)工作人員在1月29日（初七）上班時(shí)，就已經(jīng)感受到招聘求職高峰到來(lái)。
1月25日（正月初三）值班時(shí)已經(jīng)接到8家企業(yè)來(lái)電咨詢(xún)，5家企業(yè)問(wèn)最新報價(jià)及談合作關(guān)系。10幾個(gè)人才求職者咨詢(xún)企業(yè)聯(lián)系方式的電話(huà)。
1月28日（正月初六），這個(gè)時(shí)候還不是全國法定的上班時(shí)間，值班人員3個(gè)客服電話(huà)持續來(lái)電，包括人才和企業(yè)的來(lái)電，估計在60個(gè)以上，全天企業(yè)來(lái)電約30個(gè)以上，且企業(yè)來(lái)電話(huà)目的非常明確，直截了當地詢(xún)問(wèn)報價(jià)與合作，最終確定合作關(guān)系的企業(yè)有20家。而人才求職電話(huà)也近30個(gè)。
在1月29日（初七）到今天，人才注冊量較年前1月份呈現3-4倍增長(cháng)，人才簡(jiǎn)歷更新量較年前1月份呈現8倍增長(cháng)。
同時(shí)電纜英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家 對2012年人才市場(chǎng)趨勢進(jìn)行了預測：
1、雖然經(jīng)濟增長(cháng)放緩，在結構調整的過(guò)程中，整體人才流動(dòng)率將大幅提升；
2、二類(lèi)城市、特別是省會(huì )城市人才流動(dòng)速率將大幅提升；
3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；
4、人才服務(wù)機構從粗放型向專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)方向轉變；
5、整體工資增長(cháng)率超過(guò)10%；
6、2012屆應屆生就業(yè)樂(lè )觀(guān)。
在此，電纜英才網(wǎng)提醒各企業(yè)的人事負責人，2月份、3月份是人才求職的高峰期，企業(yè)招聘最好趁這個(gè)時(shí)期趕緊招聘，因為這個(gè)時(shí)候有很多優(yōu)秀人才出來(lái)找工作，不管是企業(yè)還是人才都需要先下手為強。年后企業(yè)招聘人才，宜早不宜晚，企業(yè)HR要有規劃的意識，同時(shí)，招聘計劃也要盡量細致和完善，把企業(yè)實(shí)力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示給人才，并將來(lái)年的招聘計劃一攬子發(fā)布，以吸引人才盡快加盟。
對于如何解決年后招人問(wèn)題，電纜英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家提出了以下幾點(diǎn)建議：
1.企業(yè)要為員工創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，改善員工福利，使企業(yè)有家的感覺(jué)。
2.企業(yè)內部要加強完善員工培訓和晉升制度，幫助員工制定合理的職業(yè)規劃。
3.企業(yè)招聘要多方面結合，網(wǎng)上招聘+招聘會(huì )現場(chǎng)招聘+校園招聘。
4.企業(yè)應該根據不同類(lèi)別人才的職業(yè)特點(diǎn)，選擇不一樣的招聘網(wǎng)站。例如，如果是招聘文案、行政之類(lèi)的通用型人才，選擇前程無(wú)憂(yōu)之類(lèi)的綜合性招聘網(wǎng)站效果會(huì )不錯；如果是招聘電纜工程師、管理、技工類(lèi)等專(zhuān)業(yè)人才，那么選擇電纜英才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站效果會(huì )更加不錯。
5.企業(yè)通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘人才時(shí)，最好在多個(gè)招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布招聘信息，效果會(huì )更好。
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