為什么找工作那么難？
發(fā)布時(shí)間：2011-08-06 新聞來(lái)源：光電英才網(wǎng)
美國大約有三億人口，可用勞動(dòng)力占半數，官方所統計的失業(yè)人口占9%。但其它有關(guān)失業(yè)率的一些統計數字實(shí)際上已接近了20%。
在新聞標題背后的這些統計數字也說(shuō)明了一些開(kāi)放的現象。電子產(chǎn)業(yè)已從去年起開(kāi)始蓬勃發(fā)展，根據一位接受光電英才網(wǎng)記者專(zhuān)訪(fǎng)的高階主管表示，毫無(wú)疑問(wèn)地，業(yè)界正展開(kāi)招聘新血的行動(dòng)，以因應美國國內的需求。
但是你我都知道，歷經(jīng)兩年的經(jīng)濟衰退后，目前仍有很多的工程師正努力尋找工作。那么，問(wèn)題究竟在哪里？為什么工程師們仍未獲聘用？日前在德州伏Ft.Worth市所舉行的IEEE APEC（應用電力電子會(huì )議）期間，業(yè)界人士在會(huì )中的專(zhuān)題討論中探討了這些以及其它問(wèn)題。
這一專(zhuān)題討論小組的成員陣容龐大，包括德州Plano的人力資源顧問(wèn)公司Career Consultations總裁Ruth Glover、Intuit公司資深招聘人員Gail Houston以及硅谷專(zhuān)業(yè)人力銀行Fusion 408公司的Charles Brown。
“如果公司們認為首要關(guān)切的任務(wù)在于為組織找到、吸收并保有最合適的人才，那么為何近來(lái)要找工作越來(lái)越困難呢？”主持這場(chǎng)專(zhuān)題討論的Exar公司Kevin Parmentrer首先提問(wèn)。
A：制度問(wèn)題？
Parmenter為此專(zhuān)題討論準備充份的內容，其中包括一個(gè)囊括各家公司招聘資訊的網(wǎng)站。這個(gè)有趣的網(wǎng)站是由一家總部設于舊金山灣區的軟件公司Taleo所經(jīng)營(yíng)。Parmenter表示，招聘網(wǎng)頁(yè)上總會(huì )要求用戶(hù)上傳一份個(gè)人履歷資料，然后再讓用戶(hù)填寫(xiě)好幾頁(yè)的各種資訊；但事實(shí)上，這些后來(lái)再要求填寫(xiě)的資料就和上傳的個(gè)人履歷資料內容是一樣的。此外，當你完成資料填寫(xiě)并上傳后，一切就仿佛消失于黑洞中一樣，用戶(hù)能因提交此履歷資料而獲得一通回復電話(huà)的機率幾乎為零。
我要強調的是──似乎就在我們才剛知道怎么使用一種工具，以及了解（利用）該分析方法之際，很快地就陷入于一種耽溺于工具與分析的文化了！盡管如此，透過(guò)展現這些應用、狀態(tài)與訊息傳送等原始數字，將有助于負責招聘的經(jīng)理人捍衛招聘活動(dòng)。
無(wú)論在任何情況下，基于法律因素，這些平臺不可或缺。“就算你想要告我們時(shí)，我們也必須已經(jīng)備有充分的資訊了！”Houston打趣道。
B：培養人脈關(guān)系
我們都認同，培養人際網(wǎng)絡(luò )并保持機靈敏銳度等一些傳承已久的指導方針更適用于今日。“你必須持續不斷地學(xué)習，”Houston說(shuō)。
曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)《More than a Pay Check》一書(shū)的作者Ruth Glover指出，大約有60%以上的新員工都來(lái)自于推薦與介紹。這主要可由一些現場(chǎng)的反應看出來(lái)──當我問(wèn)與會(huì )者中有多少人在職業(yè)生中經(jīng)由人際關(guān)系找到工作，而從未使用過(guò)履歷時(shí)，大多數的與會(huì )者都舉起手來(lái)。
針對這一主題，我們打算建立一系列的專(zhuān)題討論。我也希望得到讀者們分享對于求職招聘的看法與經(jīng)驗，為我們所制作的這一系列專(zhuān)題加分。
你有何看法呢？你最美好的求職經(jīng)驗？最慘的經(jīng)歷呢？為什么我們還有這么多同事很難再找到工作？
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |