国产妖精视频,日韩精品视频免费观看,国产精品v欧美精品∨日韩,香蕉久久久久,中文字幕在线观看免费视频,久草小视频,久久精品.com

    一直以來(lái)電池行業(yè)人才流動(dòng)性就比較大，春節后兩個(gè)月更是人才流動(dòng)的高峰期。據一覽電池英才網(wǎng)（http://dc.epjob88.com/）負責人介紹：進(jìn)入3月份以來(lái)，網(wǎng)站每天都接到不少的求職者來(lái)電咨詢(xún)企業(yè)招聘情況，言談之中表達出有跳槽的意向。
    為什么每年的年后都會(huì )出現人才流動(dòng)高峰這種現象，一覽電池英才網(wǎng)相關(guān)負責人談到：電池行業(yè)中高端技術(shù)人才如電池研發(fā)工程師，工藝工程師，生產(chǎn)經(jīng)理及銷(xiāo)售經(jīng)理等流動(dòng)性大的原因有以下幾點(diǎn)：
    1.收入問(wèn)題和職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，一般工作經(jīng)驗豐富的中高端技術(shù)人才都會(huì )在年底進(jìn)行新一年的規劃，如果覺(jué)得本單位收入達不到自己預期或是覺(jué)得職業(yè)發(fā)展不是很合適就有跳槽的打算；
    2.有部分人才因勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有考慮繼續留在本單位，希望尋找更好的機會(huì )；
    3.現在越來(lái)越多企業(yè)一開(kāi)年就著(zhù)手招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機會(huì )。尤其是大企業(yè)，給出的待遇和發(fā)展平臺極具誘惑力。
    另外就是人才在單位是否受到重視：因為中高端人才在行業(yè)里的待遇相差不是很大，而企業(yè)對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
    近年來(lái)整個(gè)能源行業(yè)受政策及環(huán)境等因素影響，整個(gè)電池行業(yè)人才逆向流動(dòng)現象突出，有的小企業(yè)到3月份都還開(kāi)不了工，更談不上招聘人才。而一些大型企卻抓住此機會(huì )，早就開(kāi)始吸納更多的優(yōu)秀人員，為2013年招聘工作打好基礎 。很多企業(yè)在春節前就已經(jīng)開(kāi)始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，年后馬上同人才聯(lián)系到崗相關(guān)事宜，以期望提高人才招聘效率。
    “金三銀四”都是企業(yè)搶奪人才的黃金時(shí)間，特別是中高端人才的爭奪更是激烈。而從人才方面來(lái)講，在節后也是全年中活動(dòng)率最為頻繁時(shí)期，據統計，一半以上中高端人才跳槽都是會(huì )節后行動(dòng)起來(lái)。
    一覽電池英才網(wǎng)負責人也提到：對于電池企業(yè)人力資源來(lái)說(shuō)“ 一年之計在于春，一春之計在于三月 ”。如果企業(yè)在“金三銀四”招聘高峰期集中精力解決中高端人才的問(wèn)題 ，對全年的招聘工作促進(jìn)作用非常大。