金三銀四“一二次線(xiàn)裝配工”熱門(mén)
發(fā)布時(shí)間：2013-03-16 新聞來(lái)源：一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)
我們通常所說(shuō)“金三銀四”是什么意思呢？下面一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)小編妮子幫大家來(lái)詳細解釋分析下：3、4月份是招聘企業(yè)選拔人才的高峰時(shí)期，是人才蠢蠢欲動(dòng)、選擇去向的黃金時(shí)期。調查發(fā)現，在需求上，當前的招聘企業(yè)對人才需求量大，尤其是對有行業(yè)背景的人才需求較多。整體市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)中高端人才流動(dòng)頻繁，核心崗位數需求多且急。
尤為顯著(zhù)的一個(gè)崗位即是裝配工，一二次線(xiàn)那方面的。最近接觸的所有客戶(hù)中，不管是新客戶(hù)或是老客戶(hù)，都對我說(shuō)一個(gè)問(wèn)題：“你們那有沒(méi)有一二次線(xiàn)裝配的？我現在需要招這個(gè)崗位。”都是很急需的，可見(jiàn)現在的市場(chǎng)行情是技工類(lèi)人員流動(dòng)性大，供不應求。什么原因呢？經(jīng)過(guò)和很多人才的溝通，了解到的大體情況是這樣的：工資待遇不盡理想，還會(huì )經(jīng)常加班，沒(méi)有歸屬感，發(fā)展空間模糊化……可見(jiàn)很多公司都沒(méi)有做薪酬調整這一項工作。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，薪酬的本質(zhì)是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，任何企業(yè)的薪酬水平，都不能脫離市場(chǎng)而孤立存在。薪酬水平的高低，其決定因素是市場(chǎng)。一個(gè)企業(yè)是選擇領(lǐng)先型薪酬戰略，還是跟隨型薪酬戰略，主要依據自身實(shí)際情況和市場(chǎng)薪酬水平。所以，企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過(guò)程中，為了理性的確定適合企業(yè)自身生存發(fā)展的薪酬管理方法，外部薪酬市場(chǎng)調查是不可缺少的。只有掌握了最實(shí)時(shí)的薪酬市場(chǎng)信息，才能將企業(yè)置于行業(yè)發(fā)展的最前端。
裝配工，做的很長(cháng)久的人越來(lái)越少了。剛開(kāi)始有很多是從學(xué)校剛畢業(yè)出來(lái)的人選擇了這條路，但是隨著(zhù)自己的學(xué)習與實(shí)踐，慢慢脫離了這條軌道，轉化到別的崗位去了。試想，若是在一個(gè)崗位上不斷學(xué)習進(jìn)步，真心的做好這一份工作，結果會(huì )不盡如意嗎？不會(huì )的，例如之前跟廣東明電電力設備有限公司的姜主管溝通說(shuō)公司最近想招車(chē)間主任，他的首要要求是要從一線(xiàn)做起來(lái)的，熟悉車(chē)間的整個(gè)運作的。這不就是一個(gè)例子嗎？只有從基礎崗位出來(lái)的人才大家會(huì )更愿意要，其中的內容您應該懂的。難怪俗話(huà)說(shuō)：三十六行，行行出狀元！
一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)小編妮子祝所有的開(kāi)關(guān)設備企業(yè)或者是這方面的人才，招到合適的人，找到合適的工作。因為大家都得招合適的人，做合適的事！
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