2012年底電源行業(yè)中高端人才流動(dòng)分析
發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 新聞來(lái)源：一覽電源英才網(wǎng)
眾所周知：春節前后兩個(gè)月都是企業(yè)搶奪人才的黃金時(shí)間，特別是行業(yè)中高端人才的爭奪更是如此�，F在越來(lái)越多的企業(yè)都在年前開(kāi)始著(zhù)手招聘中高端技術(shù)崗位和管理崗位人才。而從人才方面來(lái)講，在節前也是全年中活動(dòng)率最為頻繁時(shí)期，據統計，63%以上中高端人才跳槽都是在節前尋找新的東家，近三年來(lái)，每年底人才活躍度都是全年最高的時(shí)期。下面這張表能簡(jiǎn)單說(shuō)明近幾年的情況：
為什么會(huì )出現這種情況，一覽電源英才網(wǎng)相關(guān)負責人談到：電源行業(yè)中高端人員（如電源工程師，結構工程師，生產(chǎn)經(jīng)理及銷(xiāo)售經(jīng)理等）流動(dòng)的具體原因有以下幾點(diǎn)：
1.人才的職業(yè)規劃，一般工作經(jīng)驗豐富的中高端人才都會(huì )在年底進(jìn)行新一年的規劃，如果覺(jué)得本單位不是很合適就有跳槽的打算；
2.也有部分人才因勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有考慮繼續留在本單位，希望尋找新的機會(huì )；
3.現在越來(lái)越多企業(yè)在年底開(kāi)始招聘中高端人才，給人才提供了大量的選擇機會(huì )；
4.大部分人才選擇離職另就的原因都是待遇原因，另外一點(diǎn)就是在單位是否受到重視，因為中高端人才在行業(yè)里的待遇相差不是很大，而企業(yè)對人才的尊重程度成為人才流失的原因之一。
目前人才流動(dòng)的現狀是：今年電源行業(yè)受大環(huán)境影響，整個(gè)行業(yè)的不景氣導致人才逆向流動(dòng)現象突出，有的企業(yè)在準備裁員而一些大型企卻抓住此機會(huì )，吸納更多的優(yōu)秀人員，為 2013年大力發(fā)展打好基礎 。很多企業(yè)在春節前開(kāi)始大力做好與高端人才情感交流，鎖定高端人才，以期望在年后提高人才招聘效率。
一覽電源英才網(wǎng)負責人也提到：對于電源企業(yè)人力資源來(lái)說(shuō)“ 一年之計在于春，一春之計在于上年底 ”。 如果企業(yè)在今年年底集中精力解決中高端人才的問(wèn)題 ，對明年的招聘工作促進(jìn)作用非常大。因為年初是招聘普通崗位的絕佳時(shí)機，年后全身心投入其他崗位的招聘，就可以避免招聘混亂且錯過(guò)人才招聘的最佳時(shí)機 。
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