該由誰(shuí)來(lái)為企業(yè)招工難買(mǎi)單
發(fā)布時(shí)間：2010-08-28 新聞來(lái)源：燈具英才網(wǎng)
燈具英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)認為：招工難，首先應該覺(jué)醒和反省的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。招不到足夠的勞動(dòng)力，無(wú)法正常生產(chǎn)，企業(yè)必然受損。不但損失眼前利益，還損害企業(yè)的信譽(yù)和誠信。這對企業(yè)而言，是蠻沉重的打擊。
因此企業(yè)應該覺(jué)醒：人是必不可少的生產(chǎn)要素。另一方面，企業(yè)更要反�。涸谝粋�(gè)人口大國，企業(yè)為何招工難？是企業(yè)待遇太差，還是民工期望過(guò)高？企業(yè)經(jīng)營(yíng)者曾經(jīng)及現在是否依然在盤(pán)算著(zhù)：以極其廉價(jià)的工資耗干民工的青春然后一腳踢開(kāi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把這些問(wèn)題弄清楚了并做出合理取舍時(shí)，也許招工就不再難了。
其次應該覺(jué)醒的是地方政府及其勞動(dòng)保障部門(mén)。一些地方在招商引資之時(shí)，廉價(jià)勞動(dòng)力成為吸引投資的重要條件。但隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，這一招顯然有與時(shí)俱進(jìn)的必要。而其關(guān)鍵是轉變觀(guān)念。吸引投資最根本的不在于勞動(dòng)力的廉價(jià)，更重要的是公平的競爭環(huán)境，完善的法律制度，公正的管理執法，周到的投資服務(wù)，還有政府的廉潔等。
然則，一些地方政府為吸引投資，不但對資方違反勞動(dòng)法規的行為睜只眼閉只眼，對非法用工投訴冷若冰霜，政府甚至允諾對資方的經(jīng)營(yíng)放松執法。一些地方政府認為，嚴格執法會(huì )損害資方的利益，影響招商，妨礙地方經(jīng)濟的發(fā)展。于是，往往坐視資方肆意侵害民工合法權益，導致用工環(huán)境日益惡化。
然而，民工不傻。就業(yè)環(huán)境的惡化，必然迫使民工做出趨利避害的抉擇。“人往高處走”嘛。如此一來(lái)，企業(yè)招工難了，不但企業(yè)利益受損，同時(shí)也損害了地方經(jīng)濟的發(fā)展。因此政府必須重新認識：嚴格勞動(dòng)執法確保良好的就業(yè)環(huán)境和規范用工情況，實(shí)際上也是維護企業(yè)乃至地方經(jīng)濟的長(cháng)遠利益。如今，企業(yè)招工難現象的出現，也正是各級政府及其勞動(dòng)保障部門(mén)回歸公正的監管者角色的良好契機�！ �
企業(yè)招工難，也暴露了政府對勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏足夠的敏感和準確的預測，應當考慮建立社會(huì )人力資源預警系統。當初媒體和企業(yè)驚呼“民工荒”之時(shí)，政府部門(mén)官員斥責媒體夸大其辭、嘩眾取寵，對“民工荒”的說(shuō)法更是不屑一顧，對勞動(dòng)力供給狀況異常樂(lè )觀(guān)。如果不是有意制造樂(lè )觀(guān)假象，那么，唯一的解釋就是政府對實(shí)際狀況缺乏準確了解。因而沒(méi)有進(jìn)行正確引導和發(fā)出預警；面對招工難，也就缺乏應對的預案。
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