燈具結構設計工程師流動(dòng)現狀分析
發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 新聞來(lái)源：一覽LED英才網(wǎng)
燈具結構設計工程師流動(dòng)現狀分析
（2013年10月至2014年3月）
在市場(chǎng)需求的提升下，2013年在國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的意見(jiàn)》和六部委《半導體照明節能產(chǎn)業(yè)規劃》政策相繼出臺，推動(dòng)LED照明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，LED照明全面爆發(fā)；2014年，全球照明市場(chǎng)開(kāi)始顯現“禁白”效應，尤其是歐美國家2014年逐步淘汰40-60W白熾燈泡，為L(cháng)ED照明產(chǎn)品的普及提供了有利的契機。LED企業(yè)的燈具結構設計工程師是LED照明行業(yè)發(fā)展前進(jìn)中的核心技術(shù)類(lèi)人才，當前LED企業(yè)要發(fā)展，必須擁有一定數量的燈具結構設計工程師。因此，當前企業(yè)對該類(lèi)工程師的需求較大，工程師較為缺乏。
那么，2013年10月至2014年3月，燈具結構設計工程師是如何流動(dòng)的呢？這一定是LED照明行業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導和HR一直在關(guān)注的問(wèn)題。一覽LED行業(yè)分析員主要從學(xué)歷、工作經(jīng)驗、地區分布等方面對燈具結構設計工程師的流動(dòng)情況進(jìn)行分析，以便為企業(yè)提供參考。
從學(xué)歷上來(lái)分析，流動(dòng)的燈具結構設計工程師的學(xué)歷以專(zhuān)科為主，其次是本科學(xué)歷，而碩士及以上人員流動(dòng)性比較小，這是因為這部分人才的數量本來(lái)就較少，流動(dòng)的就更少。相比其他行業(yè)而言，流動(dòng)燈具結構設計工程師的專(zhuān)科及以上學(xué)歷人員較多，專(zhuān)科以下學(xué)歷相對較少，這說(shuō)明燈具結構設計工程師的學(xué)歷層次較高，這與燈具結構設計工程師的從業(yè)資格有一定關(guān)系。
從上圖可以看出，10月至1月，各學(xué)歷層次的流動(dòng)人員有所減少，尤其是1月。今年2月至3月，流動(dòng)的燈具結構設計工程師數量持續增加，且碩士及以上、本科和專(zhuān)科等學(xué)歷層次的流動(dòng)人才都在顯著(zhù)增長(cháng)，而專(zhuān)科以下學(xué)歷的人員在減少。這說(shuō)明當前流動(dòng)的人才中，學(xué)歷層次越來(lái)越高，尤其是少量碩士及以上學(xué)歷的人才也流動(dòng)起來(lái)了。
2、流動(dòng)燈具結構設計工程師的工作經(jīng)驗分析
每月流動(dòng)的燈具結構設計工程師中，流動(dòng)數量最多的是8年以上工作經(jīng)驗的人才，他們具備豐富的工作經(jīng)驗，屬于行業(yè)的高端技術(shù)類(lèi)人才；其次是3至8年，他們具備一定的工作經(jīng)驗，對LED行業(yè)有自己獨到的見(jiàn)解，屬于中端技術(shù)人才；而3年及以下工作經(jīng)驗的燈具結構設計工程師流動(dòng)性較小，因為他們工作經(jīng)驗有限，需要繼續學(xué)習和培養。
2月至3月，5年及上工作經(jīng)驗的人才的增長(cháng)幅度最大。表明工作經(jīng)驗越豐富的燈具結構設計工程師，其流動(dòng)性越大。中高端人才蠢蠢欲動(dòng)，這說(shuō)明工作經(jīng)驗豐富的燈具結構設計工程師對現有工作企業(yè)的薪酬、企業(yè)文化、企業(yè)工作環(huán)境等不太滿(mǎn)意。
3、LED行業(yè)企業(yè)的地域分布分析
據一覽LED英才網(wǎng)的數據顯示，目前需要招聘燈具結構設計工程師的企業(yè)主要分布在華南地區，占總企業(yè)數的53.80%；其次是華東地區，占28.66%；再次是華北和華中地區，分別占7.65%、5.13%；而西南、西北和東北地區的LED行業(yè)行業(yè)企業(yè)相對較少，每個(gè)區域的占比均低于2%。數據顯示，LED行業(yè)企業(yè)在沿海區域如華南和華東區域較多，其發(fā)展空間較大。
4、企業(yè)與流動(dòng)人才綜合分析
企業(yè)的分布情況決定了該行業(yè)的人才流動(dòng)的區域性，有招聘需求的LED行業(yè)企業(yè)與流動(dòng)燈具結構設計工程師的分布詳見(jiàn)下表。
企業(yè)與流動(dòng)燈具結構設計工程師數量之比
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地區
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10月
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11月
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12月
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1月
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2月
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3月
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華東地區
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83
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75
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83
|
76
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35
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40
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華南地區
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71
|
76
|
83
|
92
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44
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29
|
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華中地區
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22
|
18
|
22
|
27
|
18
|
15
|
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華北地區
|
58
|
56
|
54
|
50
|
36
|
27
|
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西北地區
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37
|
37
|
37
|
37
|
29
|
25
|
|
西南地區
|
20
|
39
|
39
|
39
|
13
|
20
|
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東北地區
|
28
|
28
|
24
|
24
|
25
|
21
|
盡管華東和華南地區企業(yè)數量相對較多，流動(dòng)人才數量更多，但這兩個(gè)地區的企業(yè)仍較難招聘到合適的燈具結構設計工程師，尤其是在1月份的華南地區，有需求的企業(yè)中平均92家企業(yè)只能招聘到1個(gè)合適的燈具結構設計工程師。相對其他地區而言，華中地區此時(shí)是招聘難度稍小的區域，其27家企業(yè)能招聘到1個(gè)燈具結構設計工程師。整體而言，華東、華南、華北等地區的招聘難度相對較大。
2月至3月，由于燈具結構設計工程師的流動(dòng)性在增大，相比年前各地區的招聘難度大大下降，尤其是3月份華中地區的企業(yè)，每15家企業(yè)就可以招聘到1個(gè)燈具結構設計工程師；此時(shí)華南地區的企業(yè)每29家企業(yè)能招聘到1個(gè)燈具結構設計工程師，招聘難度比1月份小兩倍多。
綜上所述，作為企業(yè)HR或人力資源高管，我們該如何面對LED燈具結構設計工程師的這種流動(dòng)狀況呢？首先，企業(yè)應該隨時(shí)儲備專(zhuān)科及以上學(xué)歷、3年及以上工作經(jīng)驗的燈具結構設計工程師，尤其是華南、華東和華北地區的企業(yè)。其次，企業(yè)需要持續關(guān)注3年及以下工作經(jīng)驗的LED燈具結構設計工程師，因為這部分燈具結構設計工程師流動(dòng)性很小，相對比較穩定，是企業(yè)的初中級人才，一旦流失，招聘難度較大。再次，企業(yè)必須正視行業(yè)現實(shí)，因為5年及以上工作經(jīng)驗的流動(dòng)性最大，所以企業(yè)要學(xué)會(huì )培養和注重人才。最后，企業(yè)還需要加大招聘宣傳，增加曝光率，樹(shù)立良好雇主形象，完善薪酬體系，優(yōu)化工作環(huán)境，留住和吸引優(yōu)秀的LED燈具結構設計工程師。
一覽LED行業(yè)分析部
2014年5月10日
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