看重人力資源的價(jià)值
發(fā)布時(shí)間：2013-05-18 新聞來(lái)源：光伏英才網(wǎng)
HR是Human Resource的簡(jiǎn)稱(chēng)，中文意思是人力資源，目標是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規劃。系統重點(diǎn)是實(shí)現人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jì)效考核等方面的需求. 存在即合理，每樣東西都有其價(jià)值，而人力資源價(jià)值是指人力資源為社會(huì )組織提供服務(wù)、創(chuàng )造價(jià)值的能力。企業(yè)人力資源管理的價(jià)值來(lái)自于優(yōu)秀的HR服務(wù)品質(zhì)。通過(guò)向企業(yè)各階層提供HR戰略規劃和指導、招聘合適人才進(jìn)行有效錄用配置、培養和訓練員工、長(cháng)效激勵、留住人才等方面所要完成的全部功能。
一覽光伏英才網(wǎng)資深顧問(wèn)羅先生表示： 看重企業(yè)人力資源管理是決定光伏企業(yè)生存發(fā)展的最重要因素。人才是企業(yè)最寶貴的財富，人才是最寶貴的，光伏發(fā)展時(shí)間短、前景廣闊，企業(yè)所擁有的專(zhuān)業(yè)人才就決定了這個(gè)企業(yè)可以到達哪種成功的高度。
在企業(yè)的組織結構系統中，人是最活躍的決定因素。進(jìn)一步的說(shuō)，企業(yè)之間的競爭是企業(yè)員工素質(zhì)之間的競爭，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展最主要的因素是人，構成對企業(yè)生存威脅的也是落后退步的人和企業(yè)管理者落后退步的經(jīng)營(yíng)管理觀(guān)念。所以企業(yè)必須要以人為本。而需要實(shí)現這些投資需要借助人力資源管理部門(mén)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理來(lái)得以實(shí)現。
一覽光伏英才網(wǎng)在提供光伏人力資源服務(wù)的同時(shí)，一直積極的尋求同行合作伙伴，光伏招聘頻道已集成到眾多的光伏行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中，我們力求把光伏人才求職招聘的信息覆蓋到光伏行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個(gè)領(lǐng)域，讓企業(yè)的招聘效果更佳。
一覽光伏英才網(wǎng)希望通過(guò)良好的商業(yè)模式、嚴謹的專(zhuān)業(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的解決方案為光伏企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，以做中國最優(yōu)秀的光伏人力資源網(wǎng)站為目標，并最終成為光伏企業(yè)人力資源管理中不可獲缺的幫手。
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