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   什么樣的工作才是好工作？每個(gè)人的答案都不相同，因此我們幾乎無(wú)法去固定這個(gè)問(wèn)題的答案，因為每個(gè)人對“合適”工作的定義都不一樣。但是，從事一份工作它總是會(huì )給你傳遞一些信息，這些信息又有助于幫助你甄別它是否真的合適你。

   坦誠面對自己

    有很多人選擇工作是迫不得已，父母不想自己離家太遠，抑或家庭孩子不想分隔兩地，再或選擇的工作前期風(fēng)險太大，朋友大力反對。。。各式各樣的因素都會(huì )影響我們選擇工作。但人，不就應該對自己坦誠點(diǎn)么？

    坦誠一些，問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作？如果其他人是你工作動(dòng)力的源泉，那么無(wú)疑問(wèn)這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應該考慮的因素�？墒�，從自己的想法出發(fā)呢，你就應該對自己和周?chē)�人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

待遇福利

    坦誠面對自己之后，第二步又該關(guān)注什么呢？對，就是工資待遇。

    外出工作經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到別人說(shuō)，工資不是最重要的，重要的是經(jīng)驗，抑或是其他什么，工資不重要？是啊，不重要，是非常非常重要。

    相對來(lái)說(shuō)，工資對很多人都意味著(zhù)是全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚，這部分養家糊口的錢(qián)對自己當前到底有多重要。當然考慮當前的同時(shí)也要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了，未來(lái)也就成了泡沫了。不過(guò)，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的后果，并且坦率地告訴自己能夠承受這樣的后果，那么你就可以考慮下一個(gè)因素了。

企業(yè)價(jià)值觀(guān)

    有時(shí)候有緣認識一家公司的多個(gè)人，你會(huì )發(fā)現，他們的言行、動(dòng)作、態(tài)度風(fēng)格出奇的相似。這時(shí)候對于企業(yè)的價(jià)值觀(guān)就是很好地認知標準了。選擇適合自己的工作，精神層面的學(xué)習就來(lái)自企業(yè)價(jià)值觀(guān)的展現。

  勇于迎接工作的挑戰性

    從工作開(kāi)始就漸漸明白，大多數人在選擇工作時(shí)都會(huì )傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì )聽(tīng)到有人抱怨，閑嘆平時(shí)無(wú)所事事。

　　可想而知，工作的挑戰性決定了它的保鮮期。如果一份工作不能讓你長(cháng)期感受到挑戰，那么你很快便會(huì )失了興趣和斗志，最后渾渾噩噩的混日子或者想跳槽。相反，一份工作帶足了挑戰性，則會(huì )讓你充滿(mǎn)斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。這就是學(xué)習的空間。

   發(fā)展機遇

    其實(shí)對于剛接觸行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，發(fā)展機遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、公司規模，也許是市場(chǎng)情況、國家政策，也可能是晉升空間、學(xué)習機會(huì )等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。

    至于公司的性質(zhì)規模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會(huì )，但小公司也能讓你更快掌握管理知識技能的工作。故，工作的發(fā)展潛力與市場(chǎng)導向和政府鼓勵政策是相扶的，就看你能否耐下心來(lái)忍受著(zhù)艱難的工作。

   小故事里懂得，魚(yú)和熊掌不能兼得，所以，誠實(shí)面對自己，取舍一念之間。