勞動(dòng)用工風(fēng)險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設計
發(fā)布時(shí)間：2013-05-13 新聞來(lái)源：消防英才網(wǎng)
導語(yǔ)：由中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )主辦，一覽英才網(wǎng)，深圳市元亨力達管理咨詢(xún)公司承辦的“勞動(dòng)用工風(fēng)險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設計”的研討會(huì )將于2013年5月18日13:30-17:30在深圳市南山區科技園南區深圳市數字技術(shù)園B2棟4樓會(huì )議室展開(kāi)。
此次研討會(huì )主要針對總經(jīng)理、CEO、人力資源總監、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理以及需要學(xué)習勞動(dòng)法及企業(yè)管理的各層級干部展開(kāi)。通過(guò)此次研討會(huì )，以期掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險的規避策略、勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題、典型勞動(dòng)糾紛的預防和應對策略、企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善、課程提供的大量實(shí)操性極強的方法、工具等。屆時(shí)將由勞動(dòng)法方面專(zhuān)家——劉建老師主講。
此次研討會(huì )主要分為76個(gè)部分：
新法速遞：1、介紹《勞動(dòng)合同法》修訂情況；2、司法解釋四的主要內容
企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制：1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風(fēng)險防范；2、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容；3、試用期、見(jiàn)習期、實(shí)習期、合同期、服務(wù)期的區別與應用；4、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險提示
企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區及應對技巧：1、試用期內可任意辭退員工；2、員工辭職需經(jīng)單位批準；3、員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位； 4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區及應對技巧：1、試用期內可任意辭退員工； 2、員工辭職需經(jīng)單位批準；3、員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位；4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金
常見(jiàn)問(wèn)題風(fēng)險控制及企業(yè)應對策略：1、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗總結；2、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗總結；
集團公司勞動(dòng)風(fēng)險的控制和管理：1、集團公司勞動(dòng)關(guān)系管理特點(diǎn)；2、集團公司如何開(kāi)展勞動(dòng)風(fēng)險的控制和防范；3、集團型企業(yè)勞動(dòng)管理常用工具。
總結、Q&A：現場(chǎng)回答學(xué)員提問(wèn)
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