用企業(yè)文化充實(shí)里得的靈魂——武漢里得科技有限公司開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習的活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2013-03-11 新聞來(lái)源：一覽電力英才網(wǎng)
與一覽電力英才網(wǎng)保持長(cháng)期合作的武漢里得科技有限公司在2013年3月開(kāi)展了關(guān)于企業(yè)文化系統的學(xué)習，包括高層管理人員反復研討，根據公司長(cháng)期積淀制定一整套企業(yè)文化；公司網(wǎng)站的重新制作和上線(xiàn)；企業(yè)文化學(xué)習心得有獎?wù)魑幕顒?dòng)。
特別值得欣喜的是此次企業(yè)文化學(xué)習心得有獎?wù)魑幕顒?dòng)公司員工積極參與，目前為止投稿有三十多篇，里得員工就企業(yè)文化結合自身工作、心態(tài)的變化談了自己最真實(shí)的感受。不同于想象中理論學(xué)習的枯燥空泛，這次企業(yè)文化勾起了里得員工極大的寫(xiě)作熱情。有些里得老員工談了自己在里得工作的種種事跡及里得的變化，追憶里得創(chuàng )業(yè)時(shí)的艱辛和歡樂(lè )，提出在里得不斷壯大的今天，大家更要拿出“二次創(chuàng )業(yè)”的精神將里得推向又一個(gè)輝煌；有些員工根據公司目前的情況，提出加強企業(yè)文化“執行嚴格化，管理人性化”的學(xué)習，企業(yè)管理人員要做到規范化與人性化的平衡，使里得這列火車(chē)在穩定的軌道有條不紊的向前發(fā)展；有的員工感謝里得這些年給自己帶來(lái)的心靈的成長(cháng)和物質(zhì)的豐富，對里得有著(zhù)深切的愛(ài)和真誠的感謝；更有里得的外勤人員利用工作之余晚上在網(wǎng)吧趕了近兩小時(shí)寫(xiě)了自己的感想，結果發(fā)送郵件時(shí)忘記添加附件，第二天又一次趕到網(wǎng)吧重寫(xiě)。這些事跡，這些精神，這些感悟就是企業(yè)文化中“愛(ài)我里得”最真實(shí)的顯現，其實(shí)里得企業(yè)文化早已在潛移默化中深入人心，這次系統的學(xué)習使得員工有機會(huì )有平臺把這些表達出來(lái)，可以說(shuō)這次的活動(dòng)不只是一次企業(yè)文化的“學(xué)習”，更是一次企業(yè)文化的“展示”。
在這三十多篇稿件中選取了八篇特別優(yōu)秀的稿件，將放到里得網(wǎng)站談天說(shuō)地板塊供大家欣賞、學(xué)習。同時(shí)也將開(kāi)展全體員工投票活動(dòng)，根據投票數選取前三名并頒發(fā)獎金。
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