連接器行業(yè)5、6月份是中高端人才流失率高峰節點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2013-05-18 新聞來(lái)源：一覽連接器英才網(wǎng)
一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)調查發(fā)現，5、6月份是企業(yè)中高端核心技術(shù)崗位招聘的高峰期，企業(yè)招聘很急但往往招聘顧慮很多，招聘遇到瓶頸。
連接器行業(yè)在開(kāi)年招聘初期是招聘旺季，高達百分之九十的企業(yè)急需招聘基礎人才投入生產(chǎn)，因此很快做出選擇渠道進(jìn)行招聘，人才市場(chǎng)爆滿(mǎn)，招聘網(wǎng)站電話(huà)不斷，企業(yè)能迅速的確定招聘渠道，然而進(jìn)入5月份左右發(fā)現已選渠道無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)招聘需求，一些核心技術(shù)崗位有人離職，無(wú)法及時(shí)補充到崗。大部分企業(yè)HR壓力很大。為什么會(huì )出現這種狀況呢？
一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)解釋說(shuō)，網(wǎng)站中國高端人才流失率比較高，一方面是因為企業(yè)年終獎?dòng)?個(gè)節點(diǎn)，一個(gè)是5月份，一個(gè)是十二月份，很多企業(yè)人才拿完年終獎便尋找自己心中的目標企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷，此時(shí)人才意動(dòng)選擇換工作，企業(yè)HR之前未儲備中高端的人才，人才一旦離職，招聘便很急，壓力自然而然變大。另一方面試企業(yè)HR沒(méi)有選擇合適的專(zhuān)業(yè)性招聘渠道，人才儲備不足。一些HR只關(guān)注知名招聘網(wǎng)站和本地招聘網(wǎng)站，招聘預算也只是投入在綜合性的渠道，沒(méi)有考慮專(zhuān)業(yè)性人才的匹配度的問(wèn)題，在綜合性招聘網(wǎng)站無(wú)法找到適合自己的專(zhuān)業(yè)性人才，導致時(shí)間已過(guò)招聘一拖再拖，壓力逐漸變大。
一覽連接器英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)建議：企業(yè)可以有針對性的選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的招聘網(wǎng)站和一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站，以避免人才儲備不足，招聘成本加大，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展戰略需求。
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